Qual o Valor das Férias Para Quem Recebe Salário Mínimo ✅

✅ O valor das férias para quem recebe salário mínimo é de R$1.412, mais 1/3 constitucional, totalizando R$1.882,67.

Para quem recebe salário mínimo, o valor das férias corresponde ao pagamento do próprio salário mensal acrescido de um adicional de 1/3, conforme determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Isso significa que, ao tirar férias, o trabalhador receberá o valor integral do salário mínimo vigente, mais um terço desse valor como adicional, conhecido como “abono de férias”.

No artigo a seguir, vamos detalhar como esse cálculo é feito, explicando o que compõe o pagamento das férias para quem recebe salário mínimo, os direitos garantidos por lei e exemplos práticos para facilitar o entendimento. Além disso, abordaremos como o pagamento pode ser realizado, os prazos para o empregador efetuar o pagamento e quais cuidados o trabalhador deve ter para garantir que suas férias sejam remuneradas corretamente.

Como calcular o valor das férias para quem recebe salário mínimo

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, ao tirar férias, o trabalhador deve receber:

O valor integral do salário mensal – no caso, o salário mínimo vigente;
Um adicional de, no mínimo, 1/3 do salário – chamado de abono de férias.

Por exemplo, considerando o salário mínimo de R$ 1.320,00 (valor vigente em 2024), o cálculo seria:

Salário básico: R$ 1.320,00
Adicional de 1/3: R$ 440,00 (1/3 de R$ 1.320,00)
Total das férias: R$ 1.760,00

Quando o pagamento das férias deve ser feito?

O pagamento das férias deve ser realizado até dois dias antes do início do período de descanso do trabalhador. Esse prazo garante que o empregado possa usufruir das férias com o valor já disponível.

Direitos adicionais relacionados às férias

Férias proporcionais: se o trabalhador ainda não tiver completado 12 meses na empresa, terá direito ao pagamento proporcional ao período trabalhado;
Férias coletivas: quando a empresa fecha para todos os colaboradores, o pagamento também deve respeitar o adicional de 1/3;
Abono pecuniário: o empregado pode vender até 1/3 das férias para a empresa, recebendo o valor correspondente;

Quando O Pagamento Das Férias Em Dobro É Obrigatório Pela Lei

Exemplo prático para facilitar o entendimento

Suponha um trabalhador que recebe o salário mínimo de R$ 1.320,00 e vai tirar 30 dias de férias. O pagamento será:

Salário mensal: R$ 1.320,00
1/3 de adicional de férias: R$ 440,00
Total a receber antes do início das férias: R$ 1.760,00

Se o trabalhador optar por vender 10 dias de férias (1/3 do período), ele receberá o valor correspondente a esses 10 dias somado ao pagamento das férias restantes, respeitando o direito ao adicional de 1/3 sobre as férias vendidas.

Como Calcular o Adicional de 1/3 nas Férias Remuneradas

O adicional de 1/3 nas férias é um direito previsto na Constituição Federal Brasileira, assegurando ao trabalhador o recebimento de um valor extra equivalente a um terço do seu salário durante o período de férias. Esse benefício tem como objetivo proporcionar ao trabalhador um descanso mais tranquilo, com recursos financeiros a mais para lazer, saúde ou outras despesas.

Mas afinal, como fazer o cálculo correto desse adicional, especialmente para quem ganha o salário mínimo? A fórmula é bastante simples e essencial para garantir o direito do trabalhador.

Fórmula para calcular o adicional de 1/3

Para calcular o valor do adicional de férias, basta seguir a fórmula:

Adicional de 1/3 = Salário Mensal ÷ 3

Ou seja, se o salário mensal é o salário mínimo atual, basta dividir esse valor por três para encontrar o valor extra que deve ser pago junto com as férias.

Exemplo prático com salário mínimo vigente

Em 2024, o salário mínimo no Brasil está fixado em R$ 1.320,00. Aplicando a fórmula temos:

Descrição	Valor (R$)
Salário Mínimo Mensal	1.320,00
Adicional de 1/3 (R$ 1.320 ÷ 3)	440,00

Portanto, ao sair de férias, o trabalhador que recebe salário mínimo terá direito a receber R$ 1.320,00 + R$ 440,00 = R$ 1.760,00 durante o período de descanso.

Empresa Pode Trocar Feriado Por Dia Normal Entenda as Regras Trabalhistas

Casos especiais e atenção ao cálculo do adicional

É importante destacar que:

Se o trabalhador possui salário variável, o cálculo do adicional deve considerar a média dos últimos 12 meses de remuneração;
Para quem recebe benefícios ou comissões, o valor do adicional deve ser proporcional;
O adicional deve ser pago antes do início das férias, conforme determina a legislação.

Recomendações para evitar erros no cálculo

Verifique o valor atualizado do salário mínimo: todo ano o valor pode ser reajustado pelo governo;
Consulte o departamento de RH ou contabilidade: para casos com salário variável, para evitar erros;
Confirme a data correta do pagamento: o adicional deve ser pago junto com o salário de férias;
Guarde comprovantes: para eventuais conferências ou recursos trabalhistas.

Garantir o cálculo correto do adicional de 1/3 nas férias não só cumpre a legislação, como também assegura o direito do trabalhador a um descanso financeiro justo e respeitoso.

Perguntas Frequentes