Demissão

Durante o aviso prévio trabalhado, faltas injustificadas podem causar descontos; só justificadas evitam consequências legais.

Grávida tem estabilidade: a demissão sem justa causa é proibida desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

Sim, cumprir aviso prévio ao pedir demissão é obrigatório por lei, impactando direitos trabalhistas e evitando descontos no salário.

Para calcular a rescisão por acordo, some saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e 20% do FGTS, descontando multas.

O prazo legal para pagamento da rescisão trabalhista é de até 10 dias após a demissão, essencial para garantir seus direitos.

Sim, a multa rescisória de 40% do FGTS deve ser paga no ato da rescisão trabalhista, garantindo direito do trabalhador.

Pedir demissão durante a experiência NÃO gera multa rescisória ao empregado, destacando direitos importantes do trabalhador!

Em casos de abandono de emprego, a lei exige notificação formal ao empregado e pode resultar em justa causa, protegendo direitos do empregador.

Exija na Justiça do Trabalho a baixa na carteira e os direitos trabalhistas; proteja seu futuro profissional e seus benefícios legais!

A multa da data base impacta financeiramente o aviso prévio, aumentando direitos rescisórios e garantindo justiça ao trabalhador.

Estabilidade no emprego: gestação, acidente de trabalho, pré-aposentadoria, CIPA, doença ocupacional e licença maternidade.

A rescisão deve ser depositada em até 10 dias corridos após a demissão, garantindo direitos e evitando multas trabalhistas.

Para calcular o valor ao ser demitido sem justa causa, some saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º proporcional e multa do FGTS.

Cumprir aviso prévio durante as férias é ilegal. O empregador não pode exigir isso; direitos e descanso devem ser respeitados.

Descubra as graves consequências financeiras e legais de não cumprir aviso prévio: multa, processos e impactos na reputação profissional.

Ao ser demitido no período de experiência, você tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e FGTS.

Sim, ao pedir demissão, você tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais e 13º proporcional, mas perde o FGTS e multa.

Ao ser demitido sem justa causa, você tem direito a aviso prévio, FGTS, multa de 40%, férias proporcionais, 13º e seguro-desemprego.

O aviso prévio pode ser negociado ou indenizado ao conseguir novo emprego, acelerando a transição e garantindo direitos trabalhistas.

Receber rescisão sem assinar gera insegurança: exija explicações, consulte um advogado e garanta seus direitos trabalhistas!

Pedir demissão sem cumprir aviso prévio gera descontos na rescisão, impacto financeiro imediato e pode afetar futuras referências profissionais.

A multa rescisória costuma ser depositada em até 10 dias após o término do contrato, garantindo direitos trabalhistas essenciais.

Sim, você pode ser demitido enquanto aguarda perícia do INSS, mas há direitos trabalhistas e estabilidade especiais em casos de doença.

O processo de rescisão direta trabalhista leva, em média, de 30 a 90 dias, dependendo da complexidade e das partes envolvidas.

Ao pedir demissão voluntária, você recebe saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3, e 13º proporcional, mas perde a multa do FGTS e seguro-desemprego.

Para fazer a notificação na rescisão indireta, envie comunicado formal, detalhando os motivos, por carta registrada ou via advogado.

Ao pedir demissão, o funcionário tem direito ao saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3, e 13º proporcional.

Para receber o seguro-desemprego, é preciso ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses antes da demissão.

O valor máximo descontado na rescisão trabalhista é 1 mês de salário, respeitando limites legais e evitando prejuízos ao trabalhador.

Pedir demissão sem cumprir aviso prévio é permitido, mas gera desconto salarial, impactando direitos e estabilidade financeira.