Trabalho

Quem não trabalha com carteira assinada não tem direito ao décimo terceiro, benefício exclusivo de trabalhadores formais, registrados em CLT.

Contratos por prazo determinado trazem flexibilidade, limites claros de duração e benefícios como menores custos rescisórios para empresas.

No Brasil, mais de 30 faltas injustificadas em 12 meses podem levar à demissão por justa causa, impactando sua carreira e estabilidade.

O ponto eletrônico digital automatiza o controle de jornada, reduz fraudes e facilita a gestão eficiente de equipes nas empresas.

O trabalho em equipe nas empresas potencializa sinergia, inovação e eficiência, elevando significativamente a produtividade e resultados.

O Analista de Departamento Pessoal é responsável por folha de pagamento, admissão, demissão, benefícios e obrigações trabalhistas essenciais.

Assinar a carteira duas vezes para o mesmo emprego é ilegal e pode gerar graves consequências trabalhistas e jurídicas.

A Nova Lei Trabalhista traz mudanças impactantes nos direitos, flexibilização de contratos e novas regras para férias e jornada de trabalho.

O custo real de um funcionário CLT inclui salário, INSS, FGTS, férias, 13º, benefícios e encargos, impactando fortemente o caixa empresarial.

Você pode recusar a assinar a advertência no trabalho, pois a assinatura não implica concordância, apenas ciência do fato.

Segundo a legislação brasileira, o MEI pode ter apenas 1 funcionário registrado, gerando economia e simplificação tributária.

Empresas que contratam pessoas com deficiência têm incentivos fiscais, reduzindo impostos e promovendo inclusão e responsabilidade social.

A lei brasileira permite jornada de trabalho de até 44 horas semanais, protegendo direitos e promovendo equilíbrio profissional.

Saia da empresa de forma estratégica, conheça seus direitos trabalhistas e garanta rescisão justa, FGTS e seguro-desemprego.

O IRRF sobre pró-labore é calculado aplicando a tabela progressiva do IR, descontando INSS e deduções legais, garantindo conformidade fiscal.

Para receber seguro-desemprego, é necessário ter trabalhado no mínimo 12 meses nos últimos 18 meses antes da demissão.

Sim, o trabalho aos domingos e feriados deve ser pago em dobro, garantindo justiça e valorização do trabalhador.

Sim, é possível cumprir aviso prévio trabalhando em casa, garantindo produtividade, direitos trabalhistas e flexibilidade ao colaborador.

Doença do trabalho é causada pelo ambiente laboral, já a profissional é ligada diretamente à atividade exercida pelo trabalhador.

O RH impulsiona talentos, desenvolve líderes, fortalece a cultura organizacional e garante eficiência nos processos humanos da empresa.

RH foca em desenvolvimento humano e estratégico; DP cuida da burocracia, folha de pagamento e obrigações legais. Essencial para empresas!

Não, a lei do uniforme não é obrigatória no Brasil; empresas definem regras, mas devem fornecer uniformes gratuitamente se exigirem uso.

A carga horária semanal máxima permitida por lei no Brasil é de 44 horas, garantindo direitos e equilíbrio ao trabalhador.

Aprenda o passo a passo fácil, documentos necessários e dicas essenciais para solicitar seu Seguro Desemprego pela primeira vez!

A multa por não pagar adicional de insalubridade pode chegar a R$ 4.025,33 por infração, prejudicando direitos do trabalhador.

A legislação brasileira fixa a jornada máxima em 44 horas semanais, protegendo direitos e promovendo equilíbrio trabalho-vida.

Para calcular tempo de serviço com precisão, some as datas de início e fim, subtraia e converta em anos, meses e dias exatos.

A inteligência artificial pode causar desemprego, desigualdade social, perda de privacidade e aumento do controle sobre trabalhadores.

O empregador é responsável pelo pagamento das despesas em acidente de trabalho, garantindo direitos e segurança ao trabalhador.

Funcionário pode ficar com a chave da empresa? Descubra os riscos legais, responsabilidades e como evitar prejuízos e problemas jurídicos.