Atestado

O atestado de comparecimento apenas justifica a ausência, mas não abona as horas de trabalho, gerando impacto na remuneração.

Descubra seus direitos: empresa não pode recusar atestado médico sem CID. Saiba como proteger sua saúde e garantir seus benefícios!

Não, o CID não é obrigatório no atestado médico para validade legal, garantindo privacidade e direitos do paciente.

Você pode pegar atestados médicos conforme a real necessidade, mas excesso pode gerar suspeitas e impactar negativamente seu trabalho.

O atestado de filho garante à mãe direitos trabalhistas, permitindo ausência justificada e protegendo seu emprego. Saiba como funciona!

A lei não limita atestados médicos; cada falta justificada deve ser aceita, garantindo direitos e protegendo a saúde do trabalhador.

O Médico do Trabalho pode emitir atestado para doenças ocupacionais, acidentes de trabalho e enfermidades que afetam a saúde laboral.

Sim, o médico pode negar emitir atestado se não houver justificativa clínica, garantindo ética, responsabilidade e segurança legal.

O atestado de filho permite ao pai justificar faltas no trabalho por doença do filho; pode ser usado por quem tem guarda legal.

A gestante pode pegar atestado médico em qualquer semana da gestação se houver necessidade clínica comprovada. Saúde e direitos garantidos!

Sim, mesmo com atestado médico, a demissão no período de experiência é permitida, exceto em casos de estabilidade por acidente de trabalho.

Você pode apresentar até 15 dias de atestado médico por mês sem perder direitos trabalhistas como salário e benefícios.

Sim, o marido tem direito a atestado para acompanhar esposa grávida em consultas e exames pré-natais, conforme a CLT, artigo 473.

A lei não limita atestados, mas excesso pode gerar advertências; o ideal é justificar sempre e evitar faltas injustificadas.

Peça o atestado médico com respeito, explique sua necessidade e forneça informações claras para evitar constrangimentos e agilizar o processo.

Se você foi demitido após voltar do atestado, tem direito a verbas rescisórias, estabilidade e pode exigir indenização por dispensa irregular.

Sim, há limite: empresas podem exigir justificativa após 15 dias de atestado no mês, influenciando salário e estabilidade do trabalhador.

Dois atestados seguidos com CID diferentes geram dúvidas legais e trabalhistas; regras variam conforme análise médica e CLT.

O atestado médico conta a partir do dia de sua emissão, garantindo direitos trabalhistas imediatos e proteção à saúde do trabalhador.

Demitir por atestado médico é ilegal e configura grave violação dos direitos trabalhistas do funcionário.

Quem trabalha meio período e apresenta atestado médico tem direito ao pagamento integral do dia, preservando seus direitos trabalhistas.

Sim, é possível apresentar novo atestado médico após retorno do auxílio-doença, garantindo proteção legal e continuidade dos direitos trabalhistas.

Você pode apresentar até 15 dias seguidos de atestado médico sem risco de desconto ou demissão, garantindo seus direitos trabalhistas.

Falta com atestado médico é justificada e não desconta nas férias, protegendo o trabalhador por lei e garantindo seus direitos.

O atestado médico no aviso prévio suspende a contagem dos dias, protegendo os direitos trabalhistas do colaborador doente.

O atestado de óbito do pai costuma ser emitido em até 24 horas, documento essencial para processos legais e emocionais.

Ficar mais de 15 dias de atestado pode suspender o vale alimentação, pois o benefício cessa durante afastamento pelo INSS.

Atestado médico não justifica o afastamento do aviso prévio; o período é apenas suspenso durante o afastamento por doença.

O trabalhador tem direito a 2 dias de atestado por falecimento da mãe, conforme a licença nojo prevista na CLT, artigo 473.

O atestado médico abona a falta no trabalho quando é oficial, detalhado e emitido por profissional habilitado. Direitos garantidos!

Empresa não pode recusar atestado médico do SUS; negar esse documento fere direitos trabalhistas e pode gerar punições legais.

Sim, o atestado médico do filho pode justificar a falta da mãe no trabalho, conforme previsto na CLT, artigo 473, inciso III.

Trabalhar com atestado médico pode gerar riscos legais; desrespeitar o afastamento compromete saúde e direitos trabalhistas.

Não há limite legal de atestados médicos com o mesmo CID, mas excesso pode gerar investigação e impactar credibilidade no trabalho.

Demissões por justa causa na gravidez por atestados são injustas: gestantes têm proteção legal e direito à saúde garantidos por lei.

O atestado de óbito não possui prazo de validade; é um documento permanente e essencial para registros e processos legais.

O tempo de afastamento por atestado de estresse varia, mas geralmente é entre 7 e 15 dias, dependendo da gravidade e recomendação médica.

Sim, o atestado de psicólogo abona falta na CLT, sendo documento válido e obrigatório para justificativa de ausência ao trabalho.

Faltar ao trabalho com atestado falso gera demissão por justa causa, processos legais e mancha sua reputação profissional.

Sair à noite de atestado médico pode gerar desconfiança e até demissão por justa causa; sua conduta impacta sua credibilidade.

A Nova Lei do Atestado Médico traz mais segurança jurídica, valoriza a telemedicina e amplia direitos do trabalhador brasileiro.

Descontar vale alimentação por atestado médico é ilegal; direito do trabalhador protegido por lei e gera punições à empresa.

Pegar atestado médico antes das férias pode adiar o início do descanso, garantindo proteção legal e saúde ao trabalhador.

Após 15 dias de atestado médico, procure o RH da empresa, leve documentos e agende perícia no INSS para garantir seus direitos.

Segundo a lei, não há limite anual para atestados médicos; sua apresentação garante direitos trabalhistas e proteção à saúde.

Você tem até 48 horas após o afastamento para entregar o atestado médico na empresa, garantindo seus direitos trabalhistas.

Para dor nas costas, normalmente são recomendados de 2 a 7 dias de atestado, dependendo da intensidade e da avaliação médica.

Atestado sem CID pode sim abonar falta, mas o empregador pode pedir esclarecimentos; saúde do trabalhador em destaque!

Não, o atestado médico deve ser apresentado em todos os empregos para garantir direitos trabalhistas e evitar problemas legais.

Para dor na coluna lombar, atestados médicos geralmente variam de 3 a 7 dias, dependendo da gravidade e necessidade de repouso.

Atestados psiquiátricos geralmente concedem mais dias de afastamento, destacando a gravidade dos transtornos mentais no trabalho.

Sim, é possível emendar atestado médico com licença maternidade, garantindo direitos e proteção à saúde da mãe e do bebê.

A mãe CLT pode usar o atestado médico do filho para justificar faltas quando a criança menor de 6 anos precisa de cuidados essenciais.

Sim, você pode voltar ao trabalho antes do atestado terminar, mas precisa de autorização médica; preserve sua saúde e evite riscos.

Para obter atestado médico para licença maternidade corretamente, agende consulta pré-natal e solicite ao obstetra um laudo detalhado.

Não, o atestado médico do seu filho não pode ser usado por você; cada atestado é pessoal, importante e intransferível.

O INSS só concede auxílio-doença para afastamentos superiores a 15 dias; até 15 dias, a empresa cobre o atestado.

No aviso prévio, faltar com atestado médico é um direito garantido, evitando descontos e preservando a dignidade do trabalhador.

Sim, você pode pegar atestado médico após as férias, garantindo seus direitos trabalhistas e a preservação da saúde.

Atestado médico do filho garante à mãe o direito de faltar ao trabalho para cuidar, sem prejuízo do salário. Conheça seus direitos!