Atestado

O atestado médico abona a falta no trabalho quando é oficial, detalhado e emitido por profissional habilitado. Direitos garantidos!

Empresa não pode recusar atestado médico do SUS; negar esse documento fere direitos trabalhistas e pode gerar punições legais.

Sim, o atestado médico do filho pode justificar a falta da mãe no trabalho, conforme previsto na CLT, artigo 473, inciso III.

Trabalhar com atestado médico pode gerar riscos legais; desrespeitar o afastamento compromete saúde e direitos trabalhistas.

Não há limite legal de atestados médicos com o mesmo CID, mas excesso pode gerar investigação e impactar credibilidade no trabalho.

Demissões por justa causa na gravidez por atestados são injustas: gestantes têm proteção legal e direito à saúde garantidos por lei.

O atestado de óbito não possui prazo de validade; é um documento permanente e essencial para registros e processos legais.

O tempo de afastamento por atestado de estresse varia, mas geralmente é entre 7 e 15 dias, dependendo da gravidade e recomendação médica.

Sim, o atestado de psicólogo abona falta na CLT, sendo documento válido e obrigatório para justificativa de ausência ao trabalho.

Faltar ao trabalho com atestado falso gera demissão por justa causa, processos legais e mancha sua reputação profissional.

Sair à noite de atestado médico pode gerar desconfiança e até demissão por justa causa; sua conduta impacta sua credibilidade.

A Nova Lei do Atestado Médico traz mais segurança jurídica, valoriza a telemedicina e amplia direitos do trabalhador brasileiro.

Descontar vale alimentação por atestado médico é ilegal; direito do trabalhador protegido por lei e gera punições à empresa.

Pegar atestado médico antes das férias pode adiar o início do descanso, garantindo proteção legal e saúde ao trabalhador.

Após 15 dias de atestado médico, procure o RH da empresa, leve documentos e agende perícia no INSS para garantir seus direitos.

Segundo a lei, não há limite anual para atestados médicos; sua apresentação garante direitos trabalhistas e proteção à saúde.

Você tem até 48 horas após o afastamento para entregar o atestado médico na empresa, garantindo seus direitos trabalhistas.

Para dor nas costas, normalmente são recomendados de 2 a 7 dias de atestado, dependendo da intensidade e da avaliação médica.

Atestado sem CID pode sim abonar falta, mas o empregador pode pedir esclarecimentos; saúde do trabalhador em destaque!

Não, o atestado médico deve ser apresentado em todos os empregos para garantir direitos trabalhistas e evitar problemas legais.

Para dor na coluna lombar, atestados médicos geralmente variam de 3 a 7 dias, dependendo da gravidade e necessidade de repouso.

Atestados psiquiátricos geralmente concedem mais dias de afastamento, destacando a gravidade dos transtornos mentais no trabalho.

Sim, é possível emendar atestado médico com licença maternidade, garantindo direitos e proteção à saúde da mãe e do bebê.

A mãe CLT pode usar o atestado médico do filho para justificar faltas quando a criança menor de 6 anos precisa de cuidados essenciais.

Sim, você pode voltar ao trabalho antes do atestado terminar, mas precisa de autorização médica; preserve sua saúde e evite riscos.

Para obter atestado médico para licença maternidade corretamente, agende consulta pré-natal e solicite ao obstetra um laudo detalhado.

Não, o atestado médico do seu filho não pode ser usado por você; cada atestado é pessoal, importante e intransferível.

O INSS só concede auxílio-doença para afastamentos superiores a 15 dias; até 15 dias, a empresa cobre o atestado.

No aviso prévio, faltar com atestado médico é um direito garantido, evitando descontos e preservando a dignidade do trabalhador.

Sim, você pode pegar atestado médico após as férias, garantindo seus direitos trabalhistas e a preservação da saúde.