Gabriel Costa Silva

Empresas que desrespeitam direitos trabalhistas e gestores despreparados lideram as causas de ações trabalhistas no Brasil.

Segundo a CLT, o trabalhador deve cumprir 220 horas mensais, garantindo direitos e equilíbrio entre vida e trabalho.

Ao fazer acordo com a empresa, você garante direitos como indenização, FGTS, liberação do seguro-desemprego e rescisão facilitada!

Garanta regularização: saiba passo a passo como fazer matrícula CEI, CAEPF ou CNO do empregador sem erros, evitando multas e problemas legais.

A data da projeção do aviso prévio indenizado determina o término do vínculo empregatício, impactando direitos trabalhistas como férias e 13º salário.

Sim, você pode pedir demissão antes da perícia do INSS. No entanto, pode afetar seus direitos ao auxílio-doença, pois a análise considera o vínculo empregatício.

O Analista de Departamento Pessoal é responsável por folha de pagamento, admissão, demissão, benefícios e obrigações trabalhistas essenciais.

Assinar a carteira duas vezes para o mesmo emprego é ilegal e pode gerar graves consequências trabalhistas e jurídicas.

Não, você não é obrigado a trabalhar na sua folga. Conheça seus direitos trabalhistas e exija respeito ao seu tempo de descanso. Consulte a CLT!

Segundo a legislação brasileira, o MEI pode ter apenas 1 funcionário registrado, gerando economia e simplificação tributária.

Empresas que contratam pessoas com deficiência têm incentivos fiscais, reduzindo impostos e promovendo inclusão e responsabilidade social.

Netos herdam diretamente se os pais faleceram antes ou perdem o direito à herança, em caso de renúncia. Caso contrário, herdam por representação.

Para sacar multa rescisória com FGTS bloqueado, é necessário desbloquear o FGTS via Caixa, apresentando documentos da rescisão e identidade.

A Receita Federal pode bloquear contas de pessoa física por irregularidades fiscais. Isso ocorre para garantir o pagamento de dívidas tributárias pendentes.

Ao vender suas férias, você recebe o valor proporcional ao seu salário acrescido de 1/3 constitucional. Calcule: Salário Mensal + (Salário Mensal/3).

Aprenda o passo a passo fácil, documentos necessários e dicas essenciais para solicitar seu Seguro Desemprego pela primeira vez!

A multa por não pagar adicional de insalubridade pode chegar a R$ 4.025,33 por infração, prejudicando direitos do trabalhador.

A legislação brasileira fixa a jornada máxima em 44 horas semanais, protegendo direitos e promovendo equilíbrio trabalho-vida.