Maria Fernanda Santos

Para corrigir a data de nascimento errada no CPF, dirija-se a uma unidade da Receita Federal com documentos pessoais e comprovante da data correta.

Sim, o vale-alimentação pode variar entre funcionários, mas deve seguir critérios objetivos e não discriminar, conforme a CLT e acordos coletivos.

A tabela de honorários contábeis do CRC SP é um guia essencial que estabelece valores de referência para serviços contábeis, garantindo transparência e qualidade.

A Nova Lei Trabalhista flexibiliza contratos, amplia negociação e afeta férias, jornada e direitos do trabalhador brasileiro. Entenda o impacto!

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Motoboy com própria moto pode ser CLT se houver subordinação, salário fixo e cumprimento de jornada; vínculo é reconhecido pela lei.

Você pode solicitar o Seguro Desemprego após trabalhar no mínimo 12 meses com carteira assinada no seu primeiro pedido.

No Brasil, não há multa específica por demissão após licença-maternidade, mas a estabilidade de 5 meses após o parto garante indenização se demitida sem justa causa.

Avós não têm direito a licença-maternidade. A licença é destinada à mãe biológica ou adotiva. Exceções podem ocorrer em casos específicos de guarda.

Sim, você pode cancelar um contrato de trabalho após assinar, mas pode haver consequências legais e multas. Avalie seus direitos!

Segundo a CLT, um funcionário pode receber até 30 dias de suspensão disciplinar, dependendo da gravidade da falta.

Ato de indisciplina quebra regras gerais da instituição; insubordinação é recusa direta à ordem de autoridade superior.

Faltando na segunda, geralmente é descontado um dia de trabalho. Verifique políticas da empresa ou convenção coletiva para detalhes.

Trabalho em altura é considerado a partir de 2 metros, onde há risco de queda. Segurança é essencial!

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Aviso prévio deve ser contado em dias corridos, garantindo proteção e previsibilidade ao trabalhador segundo a CLT.

Um motoboy com moto própria no Brasil pode ganhar de R$ 2.000 a R$ 4.000 por mês, dependendo da demanda e dedicação diária.

Quem trabalha no feriado tem direito a receber adicional em dobro, aumentando o salário e valorizando o esforço extra do trabalhador.

As regras do trabalho aos domingos no Brasil garantem descanso semanal, pagamento extra e escala de revezamento para proteger o trabalhador.

É ilegal descontar do salário valor maior que 6% para vale transporte; prática causa prejuízo e infringe direitos trabalhistas essenciais.

Descubra como a falta na segunda-feira pode impactar seu salário, descontando também sábado e domingo. Entenda as regras trabalhistas por trás disso!

O registro de desligamento na carteira digital indica o término de um vínculo empregatício, essencial para direitos trabalhistas e benefícios sociais.

Periculosidade e insalubridade não podem ser recebidas simultaneamente, segundo a legislação trabalhista brasileira.

Um termo de acordo trabalhista amigável é um pacto legal que resolve conflitos entre empregado e empregador sem ação judicial.

O desconto do Vale Transporte na CLT é limitado a 6% do salário-base, garantindo economia no deslocamento do trabalhador.