Maria Fernanda Santos

Sim, instalar câmeras no ambiente de trabalho sem justificativa pode gerar dano moral por invadir a privacidade dos funcionários.

Em caso de rescisão antecipada pelo empregador, o trabalhador tem direito à indenização, saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário.

O RH impulsiona talentos, gestão estratégica e clima organizacional, sendo vital para o sucesso e competitividade da empresa.

Para pedir demissão sem prejudicar sua imagem, seja profissional, transparente e agradeça pelas oportunidades recebidas.

Segundo a lei trabalhista, o limite é de 4 horas seguidas sem intervalo, garantindo saúde e produtividade do trabalhador.

No contrato de experiência, não é obrigatório cumprir aviso prévio, salvo dispensa antecipada sem justa causa. Direitos trabalhistas em foco!

Sim, quem trabalha de segunda a sexta tem direito ao Descanso Semanal Remunerado, uma garantia fundamental da CLT para bem-estar e saúde.

Onboarding é um processo estratégico que acelera a integração, engajamento e produtividade de novos funcionários nas empresas.

Sim, a pausa para café é obrigatória na CLT, garantindo descanso, bem-estar e produtividade para trabalhadores nas empresas brasileiras.

Advertência verbal não exige assinatura do funcionário, pois é uma medida disciplinar oral, sem registro formal obrigatório.

Sim, a troca de feriado por dia normal no trabalho é possível, mas exige acordo coletivo e valorização dos direitos do trabalhador.

O vale-alimentação só é obrigatório quando previsto em acordo coletivo, convenção sindical ou política interna da empresa.

Sim, você pode solicitar folga remunerada usando férias, banco de horas ou licença prêmio, sem perder salário, conforme CLT.

O uniforme ideal para vendedora de loja de roupa é elegante, confortável, moderno e transmite confiança e profissionalismo.