Juliana Lopes Oliveira

Hora extra em domingo e feriado deve ser paga com adicional de 100%, conforme CLT, valorizando o direito do trabalhador.

Registro na carteira diferente da função prejudica direitos trabalhistas, podendo gerar ações judiciais e indenizações ao trabalhador.

A incidência da Pis Cofins sobre receita financeira impacta diretamente o caixa das empresas, elevando custos e exigindo atenção tributária.

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O trabalhador rural residente é quem exerce atividade agrícola e vive na propriedade, sendo vital para o desenvolvimento do campo.

Sim, quem trabalha à noite tem direito ao adicional noturno, um benefício essencial que valoriza o esforço e protege a saúde do trabalhador.

Sim, o síndico pode receber salário e isenção da taxa condominial, mas isso deve estar aprovado em assembleia para evitar conflitos e problemas legais.

Trabalhar à noite continuamente pode causar sérios riscos à saúde, como insônia, estresse e queda no rendimento profissional.

O preposto na Justiça do Trabalho pode ser empregado ou representante legal da empresa, atuando na audiência e prestando esclarecimentos ao juiz.

Hora extra integra o cálculo das férias, aumentando seu valor e garantindo mais benefícios ao trabalhador. Conheça seus direitos!

No Brasil, a jornada máxima é de 44 horas semanais, garantindo equilíbrio, produtividade e direitos trabalhistas essenciais.

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A Lei 605/49 regula o trabalho aos domingos e feriados, garantindo descanso semanal e proteção dos direitos do trabalhador.

O limite legal de horas extras por dia no Brasil é 2 horas, garantindo direitos e protegendo a saúde do trabalhador.

Existem escalas 5×2, 6×1 e 12×36; cada uma organiza dias trabalhados e folgas, impactando rotina, produtividade e qualidade de vida.

A legislação brasileira estabelece uma carga horária semanal máxima de 44 horas, garantindo direitos e equilíbrio ao trabalhador.

Segundo a legislação brasileira, o limite é de 2 horas extras diárias, garantindo seus direitos trabalhistas e equilíbrio profissional.

Você tem direito a receber adicional de horas extras, descanso semanal remunerado e controle rigoroso da jornada de trabalho.