Juliana Lopes Oliveira

Sim, mãe solteira com carteira assinada pode receber Bolsa Família, desde que atenda aos critérios de renda e composição familiar exigidos pelo programa.

Quem não trabalha com carteira assinada não tem direito ao décimo terceiro, benefício exclusivo de trabalhadores formais, registrados em CLT.

Sim, você pode ser demitido, mas a demissão não pode ser discriminatória ou por motivo de saúde. Consulte um advogado para proteger seus direitos.

O trabalho em equipe nas empresas potencializa sinergia, inovação e eficiência, elevando significativamente a produtividade e resultados.

A Nova Lei Trabalhista traz mudanças impactantes nos direitos, flexibilização de contratos e novas regras para férias e jornada de trabalho.

Sim, pode! Usar sua folga para sair de férias não é proibido, mas planeje bem para aproveitar ao máximo esse tempo precioso de descanso e recarregar suas energias!

O custo real de um funcionário CLT inclui salário, INSS, FGTS, férias, 13º, benefícios e encargos, impactando fortemente o caixa empresarial.

A lei brasileira permite jornada de trabalho de até 44 horas semanais, protegendo direitos e promovendo equilíbrio profissional.

Sim, você pode pedir demissão durante a licença maternidade. No entanto, é essencial entender seus direitos trabalhistas para garantir benefícios e proteção.

Saia da empresa de forma estratégica, conheça seus direitos trabalhistas e garanta rescisão justa, FGTS e seguro-desemprego.

Para calcular o valor do dia trabalhado, divida o salário mensal por 30. Isso fornece uma estimativa rápida e prática do valor diário do trabalho.

O Ensino Médio completo no Brasil vai até a 3ª série. É a etapa final da educação básica, essencial para o ingresso no ensino superior.

Folga no feriado: Se coincidir com um dia de descanso, não há compensação legal obrigatória, mas pode haver acordos coletivos específicos.

Sim, a empresa pode alterar seu horário de trabalho, desde que respeite as leis trabalhistas e o contrato, garantindo comunicação prévia e justificativa.

Sim, é possível cumprir aviso prévio trabalhando em casa, garantindo produtividade, direitos trabalhistas e flexibilidade ao colaborador.

Doença do trabalho é causada pelo ambiente laboral, já a profissional é ligada diretamente à atividade exercida pelo trabalhador.

O RH impulsiona talentos, desenvolve líderes, fortalece a cultura organizacional e garante eficiência nos processos humanos da empresa.

RH foca em desenvolvimento humano e estratégico; DP cuida da burocracia, folha de pagamento e obrigações legais. Essencial para empresas!

Para calcular tempo de serviço com precisão, some as datas de início e fim, subtraia e converta em anos, meses e dias exatos.