Demissão

Sim, você pode pedir demissão no sábado; a legislação trabalhista não restringe o dia para formalizar o pedido.

Prazo determinado definido em dias indica contrato temporário; ao fim, o vínculo acaba automaticamente, sem demissão por justa causa.

O acerto trabalhista envolve cálculo de verbas rescisórias, férias, 13º proporcional e aviso prévio, garantindo seus direitos.

Após o pedido de demissão, o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 10 dias corridos, conforme a CLT.

Para obter alvará judicial de verbas rescisórias de trabalhador falecido, é preciso peticionar na Justiça com documentação comprobatória.

Ao ser demitido após o contrato de experiência, você tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário e saque do FGTS.

Ao solicitar o seguro desemprego pela primeira vez, você recebe de 3 a 5 parcelas, conforme tempo trabalhado. Essencial para quem busca estabilidade.

Demissão por acordo não dá direito ao seguro-desemprego; apenas rescisão sem justa causa garante esse benefício essencial ao trabalhador.

Após pedir demissão, organize documentos, avalie finanças, atualize o currículo e busque novas oportunidades de carreira.

A rescisão indireta pode levar de 30 a 120 dias, exige provas de falta grave do empregador e garante direitos trabalhistas essenciais.

Mandar embora após as férias é permitido por lei, mas pode gerar insatisfação e afetar o clima organizacional.

Se foi demitido com férias vencidas, tem direito ao pagamento das férias vencidas em dobro, mais o adicional de 1/3 constitucional.

O aviso prévio começa a contar no dia seguinte à comunicação, garantindo direitos trabalhistas e segurança jurídica ao trabalhador.

Valor para fins rescisórios é o montante utilizado como base para calcular verbas devidas na rescisão trabalhista, como férias e FGTS.

Não, a grávida que pede demissão não mantém o direito à estabilidade trabalhista garantida por lei.

Demissão no período de experiência não exige aviso prévio, tornando o desligamento imediato, direto e sem burocracia trabalhista.

Engravidar logo após demissão impacta estabilidade financeira, acesso ao seguro-desemprego e direitos trabalhistas, gerando ansiedade e desafios emocionais.

Gerencie ansiedade e medo com autoconhecimento, apoio emocional, planejamento financeiro e assertividade na decisão de pedir demissão.

Aviso prévio trabalhado exige que o funcionário cumpra o período; indenizado, o empregador paga sem exigir o trabalho. Entenda seus direitos!

No pedido de demissão, a carga horária do aviso prévio é de 44 horas semanais, sem redução de jornada, conforme a CLT.

Sim, a prisão do empregado pode justificar demissão por justa causa, gerando impacto direto no vínculo trabalhista.

Após pedir demissão, o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 10 dias corridos, conforme a CLT. Fique atento aos seus direitos!

Abandono de emprego é caracterizado por 30 dias consecutivos de ausência injustificada, gerando demissão por justa causa.

Você não é obrigado a assinar a rescisão trabalhista; saiba seus direitos e proteja-se de possíveis injustiças no trabalho.

Se a empresa te demitiu sem justa causa, o aviso trabalhado só é obrigatório se ela exigir; caso contrário, paga o aviso indenizado.

Após a demissão, a empresa tem até 10 dias corridos para pagar todas as verbas rescisórias ao funcionário, sob pena de multa.

No pedido de demissão, o aviso prévio pode ser reduzido em 7 dias ou 2 horas diárias, facilitando a transição do trabalhador.

Ao ser demitida grávida sem justa causa, você tem direito à estabilidade, indenização, salário e verbas rescisórias integrais.

Após demissão sem justa causa, você tem direito a aviso prévio, FGTS, multa de 40%, férias, 13º salário e seguro-desemprego.

A empresa pode atrasar no máximo 10 dias corridos; após isso, há multa para cada dia de atraso, conforme a CLT.

Sim, há multa: ao ser demitido após férias, você tem direito à multa de 40% do FGTS e demais verbas rescisórias previstas na CLT.

Após perder o bebê, a gestante mantém estabilidade no emprego. Demissão sem justa causa é ilegal e fere direitos trabalhistas garantidos.

Empresas podem demitir funcionários em qualquer época do ano, inclusive no final do ano, desde que sigam a legislação trabalhista vigente.

Se foi mandada embora no período de experiência, exija seus direitos: saldo de salário, FGTS, férias proporcionais e seguro-desemprego.

Após a licença maternidade, a estabilidade garante proteção contra demissão, fortalecendo direitos e segurança para mães trabalhadoras.

Demitir após licença maternidade e férias pode ser ilegal; estabilidade garante proteção à mulher nesse período! Conheça seus direitos!

Sim, você pode ter direito à participação nos lucros se a demissão não foi por justa causa e cumprir os requisitos do acordo coletivo.

Para calcular a multa rescisória, some 40% do saldo do FGTS, garantindo direitos e segurança ao trabalhador na rescisão.

Você pode ser demitida só após 5 meses do parto, período de estabilidade garantido pela lei à mãe após a licença maternidade.

A demissão sem justa causa garante aviso prévio, saldo de salário, FGTS, multa de 40% e acesso ao seguro-desemprego pela CLT.

Calcule rescisão sem justa causa facilmente: some saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais e décimo terceiro proporcional.

Fazer acordo com a empresa pode sim fazer você perder o direito ao seguro-desemprego, impactando sua estabilidade financeira!

Rescisão por acordo entre as partes é uma modalidade flexível onde empregador e empregado encerram o contrato em comum acordo, com direitos parciais.

Se você foi demitido um dia antes do pagamento, tem direito a salário proporcional, aviso prévio, férias, 13º e verbas rescisórias.

Após dar baixa na carteira, o pagamento do acerto trabalhista geralmente é feito em até 10 dias corridos, garantindo seus direitos.

A dispensa de aviso prévio é permitida para assumir cargo público efetivo, garantindo agilidade e direito ao servidor nomeado.

Demitir no mês do dissídio pode gerar custos extras, multas e processos trabalhistas, além de prejudicar a imagem da empresa.

Sim, assinar rescisão de contrato por e-mail pode ser válida, desde que haja provas, autenticidade e aceite digital das partes.

Sim, você pode pedir demissão após alta do INSS; direitos como aviso prévio e saldo salarial permanecem garantidos por lei.

Não, o desconto de vale-refeição não utilizado na rescisão é ilegal e prejudica direitos do trabalhador garantidos por lei.

Não, o aviso prévio não é obrigatório em todos os casos; há situações legais que isentam empregado ou empregador dessa obrigação.

Descubra o valor da sua rescisão após dois anos de empresa: cálculos essenciais de FGTS, férias, 13º e aviso prévio!

Durante o aviso prévio trabalhado, faltas injustificadas podem causar descontos; só justificadas evitam consequências legais.

Grávida tem estabilidade: a demissão sem justa causa é proibida desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

Sim, cumprir aviso prévio ao pedir demissão é obrigatório por lei, impactando direitos trabalhistas e evitando descontos no salário.

Para calcular a rescisão por acordo, some saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e 20% do FGTS, descontando multas.

O prazo legal para pagamento da rescisão trabalhista é de até 10 dias após a demissão, essencial para garantir seus direitos.

Sim, a multa rescisória de 40% do FGTS deve ser paga no ato da rescisão trabalhista, garantindo direito do trabalhador.

Pedir demissão durante a experiência NÃO gera multa rescisória ao empregado, destacando direitos importantes do trabalhador!

Em casos de abandono de emprego, a lei exige notificação formal ao empregado e pode resultar em justa causa, protegendo direitos do empregador.