Demissão

Sim, quem cumpre aviso prévio pode sair duas horas mais cedo do trabalho, segundo a CLT, facilitando a busca por novas oportunidades.

Grávida tem estabilidade no emprego: não pode ser demitida sem justa causa desde a confirmação da gestação até cinco meses após o parto.

Peça demissão com profissionalismo, agradeça, cumpra aviso prévio e mantenha portas abertas para novas oportunidades.

Ao pedir demissão no período de experiência, o trabalhador pode ter que pagar multa rescisória, gerando impacto financeiro imediato.

Quem é demitido por justa causa perde o direito de sacar o FGTS, situação que gera polêmica e impacto financeiro significativo.

O empregador pode demitir o funcionário após as férias imediatamente, garantindo direitos e seguindo a legislação trabalhista vigente.

Sim, a funcionária grávida pode pedir demissão, mas ainda tem direito ao pagamento das verbas rescisórias e licença-maternidade.

Exija seus direitos: acione o RH, registre reclamação no sindicato ou busque apoio jurídico e Justiça do Trabalho para garantir sua rescisão.

Demissão via WhatsApp pode gerar dano moral, pois fere direitos trabalhistas e causa humilhação ao empregado, exigindo indenização.

Ao pedir demissão, cumprir aviso prévio é obrigatório por lei; descumprir implica desconto no salário, salvo acordo entre as partes.

PCD pode pedir demissão com direitos garantidos seguindo as leis trabalhistas, solicitando rescisão formal e exigindo benefícios adquiridos.

Descubra o cálculo de rescisão trabalhista pela CLT passo a passo: direitos, verbas, prazos e valores garantidos ao trabalhador!

Após cumprir aviso prévio trabalhado, a rescisão deve ser paga em até 10 dias corridos, garantindo seus direitos trabalhistas.

Sim, o aviso prévio conta para o seguro-desemprego, aumentando o tempo de serviço e impactando no cálculo do benefício.

Ao pedir demissão no período de experiência, você recebe saldo de salário, férias proporcionais e 13º proporcional, mas sem aviso prévio.

Ao pedir demissão após férias, você recebe saldo de salário, férias vencidas, 13º proporcional e não tem direito à multa do FGTS.

Membro da CIPA tem estabilidade no emprego, só podendo ser demitido por justa causa; conheça seus direitos e proteja seu trabalho!