Direito

Acordo coletivo envolve empresa e sindicato dos empregados; convenção coletiva abrange sindicatos de toda uma categoria.

Receber seguro-desemprego trabalhando é fraude grave, crime previsto em lei, podendo gerar prisão e multa; confira as regras e evite riscos!

Trabalhador com carteira assinada, renda até dois salários mínimos e cadastro no PIS há pelo menos cinco anos tem direito ao abono salarial!

Você tem direito a salário, 13º, férias, FGTS e INSS retroativos, além de possíveis indenizações trabalhistas.

Sim, a suspensão pode ser aplicada sem advertência prévia, em casos de faltas graves, segundo a legislação trabalhista.

A lei brasileira garante pensão alimentícia aos filhos, assegurando sustento digno, saúde, educação e bem-estar até a maioridade.

O Abono do PIS é direito de trabalhador CLT com até 2 salários mínimos; solicite no app Carteira de Trabalho Digital ou Caixa.

Não, ser registrado em novo emprego cancela o seguro-desemprego, pois o benefício é para quem está desempregado legalmente.

Ao pedir demissão grávida, você mantém direitos como saldo salarial, férias proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS, mas perde a estabilidade.

Para calcular indenização por danos morais no trabalho, avalie gravidade, salário, repercussão e decisões judiciais anteriores.

No término do contrato de experiência, o trabalhador tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e FGTS.

Na Justiça Brasileira, a pensão alimentícia é devida até os 18 anos ou até 24 se o filho cursar faculdade, destacando proteção e responsabilidade.

Você tem direito ao salário dos dias trabalhados, férias e 13º proporcionais, além do FGTS; aviso prévio pode não ser devido.

Direito à folga para casamento de filho: não é garantido por lei, salvo previsão em acordo coletivo ou empresa flexível.

O prazo para pagamento da pensão alimentícia com desconto em folha é de até 48 horas após o recebimento do salário do devedor.

A pensão alimentícia é calculada com base nas necessidades do filho e na renda de ambos os pais, incluindo o salário da mãe trabalhadora.

PCDs têm direito a condições especiais e descontos em financiamentos de imóveis, promovendo inclusão e acessibilidade habitacional.

Se você foi agredido no trabalho, registre um boletim de ocorrência e acione a Justiça do Trabalho por danos morais e estabilidade.

Trabalhador terceirizado sofre restrições a benefícios como plano de saúde, estabilidade, equiparação salarial e participação nos lucros.

Falar mal do colega no trabalho pode ser crime de injúria, calúnia ou difamação, gerando processos e indenização por danos morais.

No primeiro seguro-desemprego, você tem direito a 3 a 5 parcelas, conforme tempo de trabalho registrado em carteira.

Quem pede demissão tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional e saque do FGTS sem multa, mas perde seguro-desemprego.

Gestante tem estabilidade no emprego, licença-maternidade de 120 dias, intervalos para amamentação e proteção contra tarefas insalubres.

A suspensão da CNH pode variar de 2 a 24 meses; para recuperar, cumpra o prazo, faça curso de reciclagem e teste psicológico.

Ao pedir demissão, você recebe saldo de salário, férias vencidas + 1/3 e 13º proporcional, mas perde aviso prévio e saque do FGTS.

Sim, o síndico pode receber salário mesmo sem pagar taxa de condomínio, conforme aprovado em assembleia, gerando polêmica e debates jurídicos.

Não cumprir aviso prévio gera graves consequências legais, como descontos salariais e possíveis ações judiciais trabalhistas.

As regras da lei de pensão para filhos no Brasil garantem sustento, teto de 30% da renda, até 18 anos ou 24 se cursar faculdade.

A lei garante segurança, limite de desconto e transparência no empréstimo consignado em folha, protegendo o trabalhador.

Descubra se cumprir o aviso prévio é obrigatório, seus direitos trabalhistas e como proteger-se em situações de demissão!

Sim, você tem direito ao seguro-desemprego se a empresa falir, garantindo apoio financeiro em momentos críticos de instabilidade.

Além da pensão alimentícia, o pai deve arcar com despesas extras como saúde, educação, lazer e imprevistos essenciais dos filhos.

Sim, não dar baixa na carteira impede novo registro CLT, dificultando acesso a empregos formais e benefícios trabalhistas essenciais.

Pessoas com deficiência (PcD) têm direito a desconto e isenção de impostos na compra de imóveis novos; confira requisitos e documentação exigida!

O aviso prévio na lei brasileira é de 30 dias, podendo ser acrescido de 3 dias por ano trabalhado, até o máximo de 90 dias.

Direito à folga: pais dos noivos não têm garantia legal, mas podem negociar licença especial ou usar férias para celebrar esse momento único.

Grávidas têm direito à estabilidade no emprego, licença-maternidade, consultas médicas e ambiente de trabalho saudável e seguro.

A porcentagem ideal da pensão alimentícia no Brasil geralmente varia entre 20% e 30% da renda líquida do responsável.

Sim, xingamentos no WhatsApp podem configurar crime de injúria; você pode processar e exigir indenização por danos morais na justiça.

Gestante que pede demissão mantém direitos essenciais: estabilidade, licença-maternidade e acesso ao FGTS garantidos por lei.

Quem é demitido sem justa causa tem direito a aviso prévio, FGTS, multa de 40%, seguro-desemprego e saldo de salários.

Segundo a lei brasileira, a pensão alimentícia deve ser paga até a maioridade civil (18 anos) ou conclusão dos estudos, se comprovado.

Fazendo acordo com a empresa, o trabalhador geralmente não tem direito ao seguro-desemprego, gerando impacto financeiro direto.

Direitos trabalhistas das mulheres no Brasil incluem licença-maternidade, igualdade salarial e proteção contra demissão por gravidez.

O direito ao Vale Transporte é garantido a todos os trabalhadores urbanos em regime CLT, conforme a legislação brasileira, promovendo inclusão e mobilidade.

PcD tem direito à estabilidade no emprego! Descubra as regras jurídicas, garanta inclusão e proteção aos direitos trabalhistas.

Incontinência de conduta é o ato grave de desrespeito ético ou moral cometido por servidor público, afetando a imagem e a confiança na Administração.

Ao ser demitido, você tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e FGTS com multa.