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Sim, você pode recusar o banco de horas caso não haja acordo prévio, evitando abusos e protegendo seus direitos trabalhistas.

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Acidente no percurso é considerado acidente de trabalho quando ocorre no trajeto habitual entre casa e emprego, gerando direitos trabalhistas.

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O empregador é o responsável por pagar a multa de 40% do FGTS em demissões sem justa causa, protegendo o direito do trabalhador.

O Salário Maternidade pode ser pago em até 4 parcelas mensais, garantindo apoio essencial à mãe durante a licença.

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Não, o banco de horas só é obrigatório se houver acordo coletivo; conheça seus direitos trabalhistas e evite abusos no trabalho.

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Para ser Menor Aprendiz na Cruz Vermelha, inscreva-se em processos seletivos, destaque vontade de aprender e compromisso social.

Segundo a lei brasileira, jovens podem ser aprendizes a partir dos 14 anos, promovendo inclusão e oportunidade no mercado de trabalho.

O trabalho em altura é considerado de risco quando realizado acima de 2 metros do nível inferior, segundo a NR 35, exigindo medidas de segurança.

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Sim, após suspensão, o funcionário pode receber justa causa se reincidir em falta grave, impactando direitos e estabilidade no emprego.

A regra de três simples envolve duas grandezas, enquanto a composta relaciona três ou mais, tornando o cálculo mais complexo e estratégico.

Sim, você pode incluir seus pais como dependentes no Imposto de Renda, se comprovar dependência econômica; atenção às regras da Receita Federal!

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A CLT garante 2 dias consecutivos de licença remunerada em caso de falecimento da mãe, direito essencial e amparo emocional ao trabalhador.

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