Sim, pode! Usar sua folga para sair de férias não é proibido, mas planeje bem para aproveitar ao máximo esse tempo precioso de descanso e recarregar suas energias!

Descubra facilmente como consultar o RAT por CNAE na Receita Federal: acesse o site, busque pelo CNAE e encontre as alíquotas de risco de forma rápida e precisa!

O custo real de um funcionário CLT inclui salário, INSS, FGTS, férias, 13º, benefícios e encargos, impactando fortemente o caixa empresarial.

Não, você não é obrigado a trabalhar na sua folga. Conheça seus direitos trabalhistas e exija respeito ao seu tempo de descanso. Consulte a CLT!

Você pode recusar a assinar a advertência no trabalho, pois a assinatura não implica concordância, apenas ciência do fato.

Segundo a legislação brasileira, o MEI pode ter apenas 1 funcionário registrado, gerando economia e simplificação tributária.

Empresas que contratam pessoas com deficiência têm incentivos fiscais, reduzindo impostos e promovendo inclusão e responsabilidade social.

A lei brasileira permite jornada de trabalho de até 44 horas semanais, protegendo direitos e promovendo equilíbrio profissional.

Netos herdam diretamente se os pais faleceram antes ou perdem o direito à herança, em caso de renúncia. Caso contrário, herdam por representação.

Sim, você pode pedir demissão durante a licença maternidade. No entanto, é essencial entender seus direitos trabalhistas para garantir benefícios e proteção.

Saia da empresa de forma estratégica, conheça seus direitos trabalhistas e garanta rescisão justa, FGTS e seguro-desemprego.

Missão: “Transformar vidas pela educação”. Visão: “Ser líder global em inovação educacional”. Valores: integridade, excelência, inclusão.

O IRRF sobre pró-labore é calculado aplicando a tabela progressiva do IR, descontando INSS e deduções legais, garantindo conformidade fiscal.

Para calcular o valor do dia trabalhado, divida o salário mensal por 30. Isso fornece uma estimativa rápida e prática do valor diário do trabalho.

O Ensino Médio completo no Brasil vai até a 3ª série. É a etapa final da educação básica, essencial para o ingresso no ensino superior.

Faltar durante o aviso prévio pode implicar em desconto salarial ou até mesmo perda de direitos. Negocie com a empresa para evitar conflitos legais.

Folga no feriado: Se coincidir com um dia de descanso, não há compensação legal obrigatória, mas pode haver acordos coletivos específicos.

Para receber seguro-desemprego, é necessário ter trabalhado no mínimo 12 meses nos últimos 18 meses antes da demissão.

Sim, o trabalho aos domingos e feriados deve ser pago em dobro, garantindo justiça e valorização do trabalhador.

Para sacar multa rescisória com FGTS bloqueado, é necessário desbloquear o FGTS via Caixa, apresentando documentos da rescisão e identidade.