Vale-alimentação não é obrigatório por lei para todas as empresas; sua concessão depende de acordos, convenções ou políticas internas.

Quem está de aviso prévio pode faltar ao trabalho sem desconto, mas apenas para procurar novo emprego, conforme a CLT. Entenda seus direitos!

Sim, é permitido ter dois empregos com carteira assinada, ampliando oportunidades e renda, mas exige atenção às jornadas e direitos trabalhistas.

O Vale Transporte garante economia e praticidade, permitindo que empresas forneçam o benefício obrigatório de deslocamento aos funcionários.

Sim, quem trabalha de segunda a sexta tem direito ao Descanso Semanal Remunerado, uma garantia fundamental da CLT para bem-estar e saúde.

Onboarding é um processo estratégico que acelera a integração, engajamento e produtividade de novos funcionários nas empresas.

Não, a empresa não é obrigada por lei a fornecer café da tarde; apenas água potável é exigida pela CLT.

Sim, a pausa para café é obrigatória na CLT, garantindo descanso, bem-estar e produtividade para trabalhadores nas empresas brasileiras.

Flexibilidade no trabalho: entrar mais cedo pode permitir sair antes, mas depende da política da empresa e acordos com o gestor.

Advertência verbal não exige assinatura do funcionário, pois é uma medida disciplinar oral, sem registro formal obrigatório.

Sim, a troca de feriado por dia normal no trabalho é possível, mas exige acordo coletivo e valorização dos direitos do trabalhador.

Priorize tecidos leves, modelagens modernas e cores neutras para unir elegância, conforto e praticidade no ambiente profissional.

Empresas consultam CPF para avaliar histórico financeiro, buscando segurança, confiança e integridade na contratação de funcionários.

O Artigo 59 da CLT regula horas extras, garantindo direitos essenciais e proteção ao trabalhador brasileiro.

Você pode recusar trabalhar na folga; a lei garante descanso semanal e pagamento extra caso haja convocação injustificada.

Sim, quem vive em união estável tem direito à folga no trabalho para casamento, garantido pela legislação trabalhista brasileira.

Termo aditivo é um documento essencial para formalizar alterações contratuais no trabalho, garantindo segurança jurídica e transparência.

No ponto facultativo, se você trabalhar, tem direito a hora extra; saiba como garantir seus direitos trabalhistas essenciais!

Calcule seus dias trabalhados somando dias úteis registrados na folha de ponto, essencial para férias, 13º e INSS.