Um sindicato representa trabalhadores, negocia melhores condições de trabalho, salários justos e oferece suporte jurídico, promovendo direitos e segurança no emprego.

Sinais como audiências finais, perícias concluídas e publicação da sentença indicam que seu processo trabalhista está perto do fim.

O prazo máximo para contrato de trabalho por prazo determinado na carteira é de 2 anos, conforme a CLT, trazendo segurança jurídica.

Assinar a Carteira de Trabalho duas vezes para o mesmo emprego é irregular e pode gerar sérias consequências trabalhistas.

Dinâmicas rápidas para jovens: Quebra-Gelo, Mímica Relâmpago, Debate Relâmpago e Caça ao Tesouro criam engajamento e diversão instantânea!

Sim, o vale-transporte é um direito obrigatório aos funcionários que necessitam do benefício para o deslocamento ao trabalho.

Consulte processos gratuitamente pelo CPF usando sites oficiais como o E-SAJ ou PJE, acessando a seção de consulta processual e inserindo seu CPF.

Calcule os dias trabalhados subtraindo os feriados e fins de semana do mês. Multiplique pelos dias úteis o valor diário do seu salário para garantir pagamento justo.

Quem pediu demissão não tem direito ao seguro-desemprego. O benefício é destinado a demissões sem justa causa, garantindo suporte financeiro ao trabalhador.

Sim, o adicional noturno entra na rescisão trabalhista e deve ser pago proporcionalmente aos dias trabalhados à noite.

Atualize seu nome de casada na Receita Federal passo a passo: acesse o site, faça login, vá em “Atualizar CPF”, insira dados, envie documentos e finalize!

Para incluir seu cadastro no Bolsa Família durante a gestação, atualize seus dados no Cadastro Único informando a gravidez no CRAS da sua cidade.

Sim, você pode emitir Nota Fiscal no domingo. O sistema eletrônico está disponível 24/7, garantindo flexibilidade e agilidade para seu negócio.

Para consultar o CPF vinculado a um CNPJ na Receita Federal, é necessário acessar o Portal e-CAC com certificado digital ou código de acesso.

RH foca em gestão de pessoas, desenvolvimento e clima organizacional; DP cuida de processos burocráticos, folha e obrigações trabalhistas.

Forçar horas extras sem consentimento viola direitos trabalhistas e pode gerar processos por abuso e assédio moral no ambiente de trabalho.

Não, trabalhar enquanto recebe seguro-desemprego é proibido e pode gerar multa, devolução dos valores e até processo criminal.

Trabalhar em feriado garante sim pagamento de horas extras, com adicional de, no mínimo, 100%. Entenda seus direitos e garanta sua compensação justa!

Receber Seguro Desemprego enquanto trabalha é ilegal, pode gerar multas e obrigação de devolver valores ao governo. Fique atento!