Quem não trabalha com carteira assinada não tem direito ao décimo terceiro, benefício exclusivo de trabalhadores formais, registrados em CLT.

Contratos por prazo determinado trazem flexibilidade, limites claros de duração e benefícios como menores custos rescisórios para empresas.

Para descobrir em qual CPF está cadastrado um chip de celular, entre em contato com a operadora e solicite essa informação, apresentando seus documentos pessoais.

Sim, você pode pedir demissão antes da perícia do INSS. No entanto, pode afetar seus direitos ao auxílio-doença, pois a análise considera o vínculo empregatício.

No Brasil, mais de 30 faltas injustificadas em 12 meses podem levar à demissão por justa causa, impactando sua carreira e estabilidade.

Sim, você pode ser demitido, mas a demissão não pode ser discriminatória ou por motivo de saúde. Consulte um advogado para proteger seus direitos.

O ponto eletrônico digital automatiza o controle de jornada, reduz fraudes e facilita a gestão eficiente de equipes nas empresas.

O trabalho em equipe nas empresas potencializa sinergia, inovação e eficiência, elevando significativamente a produtividade e resultados.

O Analista de Departamento Pessoal é responsável por folha de pagamento, admissão, demissão, benefícios e obrigações trabalhistas essenciais.

Para calcular DSR sobre horas extras no Excel, multiplique as horas extras pelo valor da hora, some 1/6 desse total e adicione ao salário. Fácil e prático!

Assinar a carteira duas vezes para o mesmo emprego é ilegal e pode gerar graves consequências trabalhistas e jurídicas.

A Nova Lei Trabalhista traz mudanças impactantes nos direitos, flexibilização de contratos e novas regras para férias e jornada de trabalho.

Sim, pode! Usar sua folga para sair de férias não é proibido, mas planeje bem para aproveitar ao máximo esse tempo precioso de descanso e recarregar suas energias!

Descubra facilmente como consultar o RAT por CNAE na Receita Federal: acesse o site, busque pelo CNAE e encontre as alíquotas de risco de forma rápida e precisa!

O custo real de um funcionário CLT inclui salário, INSS, FGTS, férias, 13º, benefícios e encargos, impactando fortemente o caixa empresarial.

Não, você não é obrigado a trabalhar na sua folga. Conheça seus direitos trabalhistas e exija respeito ao seu tempo de descanso. Consulte a CLT!

Você pode recusar a assinar a advertência no trabalho, pois a assinatura não implica concordância, apenas ciência do fato.

Segundo a legislação brasileira, o MEI pode ter apenas 1 funcionário registrado, gerando economia e simplificação tributária.

Empresas que contratam pessoas com deficiência têm incentivos fiscais, reduzindo impostos e promovendo inclusão e responsabilidade social.