Salário

Sim, a empresa pode pagar salários diferentes para o mesmo cargo, desde que haja justificativas claras, como desempenho ou experiência.

Sim, durante o recesso da empresa, o funcionário tem direito ao salário, garantindo segurança financeira e estabilidade profissional.

Não, é ilegal descontar salário se você não trabalhar no feriado, pois o pagamento é direito garantido por lei.

Hora extra deve ser paga no máximo até o 5º dia útil do mês seguinte, garantindo direitos trabalhistas e justiça salarial.

Para calcular o DSR sobre faltas, some os dias trabalhados, divida pelo total do mês e multiplique pelo valor do DSR. Evite descontos!

Trabalhar domingo garante remuneração diferenciada: salário dobrado ou hora extra, valorizando o esforço e direito do trabalhador.

Horista pode sim receber menos que um salário mínimo mensal, desde que o valor da hora seja igual ao mínimo legal vigente.

O salário mínimo subiu 6,97% em 2024, trazendo impacto direto na renda e no poder de compra do trabalhador brasileiro.

Faltar na sexta pode resultar em desconto de 3 dias (sexta, sábado e domingo), conforme a CLT, impactando seu salário!

Conta salário tem diferenças marcantes: é exclusiva para receber salários, com funções limitadas, ao contrário da conta corrente comum.

Quem não tem carteira assinada, como autônomos ou informais, não tem direito ao décimo terceiro salário garantido por lei.

Sim, sair mais cedo do trabalho pode gerar desconto no salário, pois impacta direitos trabalhistas e compromete a remuneração mensal.

O desconto no salário pode chegar a 40% com impostos, INSS, FGTS e benefícios, afetando fortemente o rendimento líquido.

A evolução do salário mínimo no Brasil reflete lutas sociais, inflação e políticas públicas, sendo vital para a justiça social e a economia.

Ao faltar um dia de trabalho, o desconto é proporcional ao salário diário, impactando diretamente no seu rendimento mensal.