Trabalho

A gestão de pessoas eficiente impulsiona produtividade, inovação e engajamento, sendo vital para o sucesso e competitividade empresarial.

Fale com o Ministério do Trabalho pelo telefone 158 ou acesse o Portal Gov.br para esclarecer dúvidas trabalhistas urgentes.

Dinâmicas de integração, jogos colaborativos e rodas de feedback fortalecem o trabalho em equipe e tornam o ambiente mais motivador.

Trabalho em altura é toda atividade realizada acima de 2 metros do nível inferior, com risco de queda, conforme a NR 35.

Por hora indica tempo ou quantidade por unidade de tempo; por ora significa “por enquanto”, “neste momento”. Evite confusão!

A carga horária ideal para um funcionário, segundo a CLT, é de 44 horas semanais, promovendo equilíbrio e produtividade.

RH foca em processos e burocracia, enquanto Gestão de Pessoas valoriza talentos e potencializa o crescimento humano nas empresas.

O Departamento Pessoal garante gestão eficiente de funcionários, cumprindo leis trabalhistas e otimizando processos de RH.

A multa por não cumprir aviso prévio no trabalho corresponde a um salário mensal, gerando impacto financeiro significativo para o trabalhador.

Na semana de feriado, só são descontados os dias úteis em que o empregado faltar, exceto se houver falta injustificada próxima ao feriado.

O aviso prévio, essencial na rescisão de contrato, deve ser cumprido com comunicação formal e prazo legal conforme a CLT, garantindo direitos.

Confira vagas empolgantes na PepsiCo Brasil: marketing, produção, logística e vendas, com oportunidades para diversos perfis!

Trabalhar sem registro nega direitos como férias, 13º, FGTS e INSS, além de gerar insegurança e riscos legais graves.

Sim, o servidor público municipal pode solicitar redução de carga horária por motivos como saúde, estudo ou cuidado familiar, conforme a lei local.

A lei trabalhista permite hora extra diária, mas limita a 2 horas por dia, protegendo saúde e equilíbrio do trabalhador.

Sim, é possível ter duas assinaturas na carteira de trabalho simultaneamente, ampliando oportunidades profissionais e renda.

Faltar no aviso prévio pode resultar em descontos salariais, perda de benefícios e até ações legais. Entenda as implicações e evite surpresas.

A Jornada de Trabalho pela CLT define o limite de horas diárias e semanais, protegendo direitos e garantindo equilíbrio entre vida e trabalho.

Sim! No aviso prévio, o trabalhador pode sair 2 horas mais cedo ou faltar 7 dias corridos, direito garantido por lei.

Trabalho remoto abrange qualquer lugar fora da empresa, enquanto home office é trabalhar especificamente de casa; entenda a diferença!

Sim, você pode trabalhar enquanto aguarda a decisão do recurso administrativo, mantendo seus direitos e renda ativos.

Pela CLT, só é permitido trabalhar até 2 domingos seguidos; o terceiro domingo deve ser obrigatoriamente de folga.

Hospitais como o Hospital Municipal Souza Aguiar e o Hospital Estadual Getúlio Vargas frequentemente oferecem vagas sem exigir experiência prévia.

Descubra como calcular seu dia de trabalho de forma simples e precisa, otimizando tempo, produtividade e valor do seu esforço profissional!

A empresa deve pagar integralmente o vale-transporte, cobrindo todos os quilômetros do trajeto residência-trabalho e vice-versa.

Garanta eficiência e organização: crie uma ficha de cadastro de funcionário com dados pessoais, cargo, documentos e contatos de emergência.

Um sindicato representa trabalhadores, negocia melhores condições de trabalho, salários justos e oferece suporte jurídico, promovendo direitos e segurança no emprego.

Sinais como audiências finais, perícias concluídas e publicação da sentença indicam que seu processo trabalhista está perto do fim.

O prazo máximo para contrato de trabalho por prazo determinado na carteira é de 2 anos, conforme a CLT, trazendo segurança jurídica.

Assinar a Carteira de Trabalho duas vezes para o mesmo emprego é irregular e pode gerar sérias consequências trabalhistas.

Dinâmicas rápidas para jovens: Quebra-Gelo, Mímica Relâmpago, Debate Relâmpago e Caça ao Tesouro criam engajamento e diversão instantânea!

Sim, o vale-transporte é um direito obrigatório aos funcionários que necessitam do benefício para o deslocamento ao trabalho.

Consulte processos gratuitamente pelo CPF usando sites oficiais como o E-SAJ ou PJE, acessando a seção de consulta processual e inserindo seu CPF.

Calcule os dias trabalhados subtraindo os feriados e fins de semana do mês. Multiplique pelos dias úteis o valor diário do seu salário para garantir pagamento justo.

Quem pediu demissão não tem direito ao seguro-desemprego. O benefício é destinado a demissões sem justa causa, garantindo suporte financeiro ao trabalhador.

Sim, o adicional noturno entra na rescisão trabalhista e deve ser pago proporcionalmente aos dias trabalhados à noite.

Atualize seu nome de casada na Receita Federal passo a passo: acesse o site, faça login, vá em “Atualizar CPF”, insira dados, envie documentos e finalize!

Para incluir seu cadastro no Bolsa Família durante a gestação, atualize seus dados no Cadastro Único informando a gravidez no CRAS da sua cidade.

Sim, você pode emitir Nota Fiscal no domingo. O sistema eletrônico está disponível 24/7, garantindo flexibilidade e agilidade para seu negócio.

Para consultar o CPF vinculado a um CNPJ na Receita Federal, é necessário acessar o Portal e-CAC com certificado digital ou código de acesso.

RH foca em gestão de pessoas, desenvolvimento e clima organizacional; DP cuida de processos burocráticos, folha e obrigações trabalhistas.

Forçar horas extras sem consentimento viola direitos trabalhistas e pode gerar processos por abuso e assédio moral no ambiente de trabalho.

Não, trabalhar enquanto recebe seguro-desemprego é proibido e pode gerar multa, devolução dos valores e até processo criminal.

Trabalhar em feriado garante sim pagamento de horas extras, com adicional de, no mínimo, 100%. Entenda seus direitos e garanta sua compensação justa!

Receber Seguro Desemprego enquanto trabalha é ilegal, pode gerar multas e obrigação de devolver valores ao governo. Fique atento!

Empresas que desrespeitam direitos trabalhistas e gestores despreparados lideram as causas de ações trabalhistas no Brasil.

Segundo a CLT, o trabalhador deve cumprir 220 horas mensais, garantindo direitos e equilíbrio entre vida e trabalho.

Causas trabalhistas na Justiça podem demorar de 1 a 5 anos para serem resolvidas, impactando direitos e estabilidade financeira.

Sim! Quem trabalha sábado e domingo tem direito à folga compensatória, garantindo equilíbrio e justiça nas relações de trabalho.

Ao fazer acordo com a empresa, você garante direitos como indenização, FGTS, liberação do seguro-desemprego e rescisão facilitada!

Garanta regularização: saiba passo a passo como fazer matrícula CEI, CAEPF ou CNO do empregador sem erros, evitando multas e problemas legais.

O custo real de um funcionário inclui salário, encargos sociais, benefícios, impostos e treinamentos, impactando fortemente o orçamento.

Sim, o Jovem Aprendiz pode trabalhar aos finais de semana, desde que respeite a carga horária máxima de 6 horas diárias e 30 horas semanais, conforme a Lei da Aprendizagem.

Verifique se os dados bancários estão corretos. Entre em contato com a central de atendimento do seguro-desemprego para esclarecer o problema.

A data da projeção do aviso prévio indenizado determina o término do vínculo empregatício, impactando direitos trabalhistas como férias e 13º salário.