Trabalho

Segundo a CLT, o trabalhador deve cumprir 220 horas mensais, garantindo direitos e equilíbrio entre vida e trabalho.

Causas trabalhistas na Justiça podem demorar de 1 a 5 anos para serem resolvidas, impactando direitos e estabilidade financeira.

Sim! Quem trabalha sábado e domingo tem direito à folga compensatória, garantindo equilíbrio e justiça nas relações de trabalho.

Ao fazer acordo com a empresa, você garante direitos como indenização, FGTS, liberação do seguro-desemprego e rescisão facilitada!

Garanta regularização: saiba passo a passo como fazer matrícula CEI, CAEPF ou CNO do empregador sem erros, evitando multas e problemas legais.

O custo real de um funcionário inclui salário, encargos sociais, benefícios, impostos e treinamentos, impactando fortemente o orçamento.

Sim, o Jovem Aprendiz pode trabalhar aos finais de semana, desde que respeite a carga horária máxima de 6 horas diárias e 30 horas semanais, conforme a Lei da Aprendizagem.

Verifique se os dados bancários estão corretos. Entre em contato com a central de atendimento do seguro-desemprego para esclarecer o problema.

A data da projeção do aviso prévio indenizado determina o término do vínculo empregatício, impactando direitos trabalhistas como férias e 13º salário.

Descubra como calcular seu pagamento pós-férias! Inclua salário, 1/3 adicional e descontos. Garanta que seus direitos sejam respeitados!

Sim, mãe solteira com carteira assinada pode receber Bolsa Família, desde que atenda aos critérios de renda e composição familiar exigidos pelo programa.

Faltar na semana do feriado conta como 1 dia de falta, a menos que o feriado caia na segunda ou sexta, potencialmente criando uma ponte de ausência.

Quem não trabalha com carteira assinada não tem direito ao décimo terceiro, benefício exclusivo de trabalhadores formais, registrados em CLT.

Contratos por prazo determinado trazem flexibilidade, limites claros de duração e benefícios como menores custos rescisórios para empresas.

Para descobrir em qual CPF está cadastrado um chip de celular, entre em contato com a operadora e solicite essa informação, apresentando seus documentos pessoais.

Sim, você pode pedir demissão antes da perícia do INSS. No entanto, pode afetar seus direitos ao auxílio-doença, pois a análise considera o vínculo empregatício.

No Brasil, mais de 30 faltas injustificadas em 12 meses podem levar à demissão por justa causa, impactando sua carreira e estabilidade.

Sim, você pode ser demitido, mas a demissão não pode ser discriminatória ou por motivo de saúde. Consulte um advogado para proteger seus direitos.

O ponto eletrônico digital automatiza o controle de jornada, reduz fraudes e facilita a gestão eficiente de equipes nas empresas.

O trabalho em equipe nas empresas potencializa sinergia, inovação e eficiência, elevando significativamente a produtividade e resultados.

O Analista de Departamento Pessoal é responsável por folha de pagamento, admissão, demissão, benefícios e obrigações trabalhistas essenciais.

Para calcular DSR sobre horas extras no Excel, multiplique as horas extras pelo valor da hora, some 1/6 desse total e adicione ao salário. Fácil e prático!

Assinar a carteira duas vezes para o mesmo emprego é ilegal e pode gerar graves consequências trabalhistas e jurídicas.

A Nova Lei Trabalhista traz mudanças impactantes nos direitos, flexibilização de contratos e novas regras para férias e jornada de trabalho.

Sim, pode! Usar sua folga para sair de férias não é proibido, mas planeje bem para aproveitar ao máximo esse tempo precioso de descanso e recarregar suas energias!

Descubra facilmente como consultar o RAT por CNAE na Receita Federal: acesse o site, busque pelo CNAE e encontre as alíquotas de risco de forma rápida e precisa!

O custo real de um funcionário CLT inclui salário, INSS, FGTS, férias, 13º, benefícios e encargos, impactando fortemente o caixa empresarial.

Não, você não é obrigado a trabalhar na sua folga. Conheça seus direitos trabalhistas e exija respeito ao seu tempo de descanso. Consulte a CLT!

Você pode recusar a assinar a advertência no trabalho, pois a assinatura não implica concordância, apenas ciência do fato.

Segundo a legislação brasileira, o MEI pode ter apenas 1 funcionário registrado, gerando economia e simplificação tributária.

Empresas que contratam pessoas com deficiência têm incentivos fiscais, reduzindo impostos e promovendo inclusão e responsabilidade social.

A lei brasileira permite jornada de trabalho de até 44 horas semanais, protegendo direitos e promovendo equilíbrio profissional.

Netos herdam diretamente se os pais faleceram antes ou perdem o direito à herança, em caso de renúncia. Caso contrário, herdam por representação.

Sim, você pode pedir demissão durante a licença maternidade. No entanto, é essencial entender seus direitos trabalhistas para garantir benefícios e proteção.

Saia da empresa de forma estratégica, conheça seus direitos trabalhistas e garanta rescisão justa, FGTS e seguro-desemprego.

Missão: “Transformar vidas pela educação”. Visão: “Ser líder global em inovação educacional”. Valores: integridade, excelência, inclusão.

O IRRF sobre pró-labore é calculado aplicando a tabela progressiva do IR, descontando INSS e deduções legais, garantindo conformidade fiscal.

Para calcular o valor do dia trabalhado, divida o salário mensal por 30. Isso fornece uma estimativa rápida e prática do valor diário do trabalho.

O Ensino Médio completo no Brasil vai até a 3ª série. É a etapa final da educação básica, essencial para o ingresso no ensino superior.

Faltar durante o aviso prévio pode implicar em desconto salarial ou até mesmo perda de direitos. Negocie com a empresa para evitar conflitos legais.

Folga no feriado: Se coincidir com um dia de descanso, não há compensação legal obrigatória, mas pode haver acordos coletivos específicos.

Para receber seguro-desemprego, é necessário ter trabalhado no mínimo 12 meses nos últimos 18 meses antes da demissão.

Sim, o trabalho aos domingos e feriados deve ser pago em dobro, garantindo justiça e valorização do trabalhador.

Para sacar multa rescisória com FGTS bloqueado, é necessário desbloquear o FGTS via Caixa, apresentando documentos da rescisão e identidade.

Sim, a empresa pode alterar seu horário de trabalho, desde que respeite as leis trabalhistas e o contrato, garantindo comunicação prévia e justificativa.

Sim, é possível cumprir aviso prévio trabalhando em casa, garantindo produtividade, direitos trabalhistas e flexibilidade ao colaborador.

Doença do trabalho é causada pelo ambiente laboral, já a profissional é ligada diretamente à atividade exercida pelo trabalhador.

A Receita Federal pode bloquear contas de pessoa física por irregularidades fiscais. Isso ocorre para garantir o pagamento de dívidas tributárias pendentes.

O RH impulsiona talentos, desenvolve líderes, fortalece a cultura organizacional e garante eficiência nos processos humanos da empresa.

RH foca em desenvolvimento humano e estratégico; DP cuida da burocracia, folha de pagamento e obrigações legais. Essencial para empresas!

Ao vender suas férias, você recebe o valor proporcional ao seu salário acrescido de 1/3 constitucional. Calcule: Salário Mensal + (Salário Mensal/3).

Não, a lei do uniforme não é obrigatória no Brasil; empresas definem regras, mas devem fornecer uniformes gratuitamente se exigirem uso.

Para emitir Nota Fiscal Digital pelo Portal Gov.br, acesse o site, faça login com seu certificado digital, preencha os dados fiscais e finalize a emissão.

A carga horária semanal máxima permitida por lei no Brasil é de 44 horas, garantindo direitos e equilíbrio ao trabalhador.

Sim, durante o aviso prévio, você mantém o direito ao vale-alimentação. Benefícios devem ser mantidos até o término do contrato.

Aprenda o passo a passo fácil, documentos necessários e dicas essenciais para solicitar seu Seguro Desemprego pela primeira vez!