Trabalho

Sim, a empresa pode exigir trabalho no feriado, mas precisa pagar em dobro ou conceder folga compensatória, conforme a CLT.

Sim, é permitido assinar carteira em duas empresas simultaneamente, ampliando oportunidades e renda, desde que horários não conflitem.

Ambiente saudável, reconhecimento, horários flexíveis, oportunidades de crescimento e incentivo ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Sim, é possível ser registrado como empregado CLT e manter um MEI ativo, ampliando oportunidades e renda de forma legal e segura.

Segundo a lei brasileira, o intervalo para almoço deve ocorrer após no máximo 6 horas trabalhadas, garantindo bem-estar e produtividade.

Durante o aviso prévio, a carga horária pode ser reduzida em 2 horas diárias ou 7 dias corridos, conforme a CLT.

Sim, quem está na experiência pode ser dispensado sem aviso prévio, tornando a rescisão imediata e menos burocrática.

Inove na confraternização: happy hour temático, amigo secreto criativo, gincanas divertidas e premiações impactantes para engajar o time!

Por lei, você tem direito a 2 dias consecutivos de ausência justificada no trabalho pelo falecimento da sua avó.

Descubra como calcular o valor do acerto trabalhista e garanta seus direitos: rescisão, férias, 13º e verbas rescisórias detalhadas!

Tráfego pago aumenta alcance, atrai clientes qualificados e potencializa suas vendas online com resultados rápidos e mensuráveis.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a base dos direitos trabalhistas no Brasil, garantindo proteção, justiça e equilíbrio nas relações de trabalho.

Quem trabalha na diária tem direitos como férias, 13º, FGTS e acerto trabalhista, essenciais para garantir proteção e justiça social.

Sim, o controle de ponto pelo celular é legal, desde que siga as normas da CLT, garantindo segurança e transparência ao trabalhador.

Supermercados, restaurantes, padarias e lanchonetes geralmente aceitam vale refeição, ampliando praticidade e economia na alimentação diária.

Solicite indenização formalmente ao RH, com provas do não fornecimento de vale transporte, destacando seu direito garantido por lei.

Sim, instalar câmeras no ambiente de trabalho sem justificativa pode gerar dano moral por invadir a privacidade dos funcionários.

Para assinar a Carteira de Trabalho Digital, você precisa de RG, CPF, comprovante de residência e dados do contrato de trabalho.

Em caso de rescisão antecipada pelo empregador, o trabalhador tem direito à indenização, saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário.

O RH impulsiona talentos, gestão estratégica e clima organizacional, sendo vital para o sucesso e competitividade da empresa.

O valor da hora extra é, no mínimo, 50% superior ao valor da hora normal, conforme a legislação trabalhista brasileira.

O adicional noturno no Brasil vale, no mínimo, 20% sobre a hora trabalhada em período noturno, valorizando o trabalho após as 22h.

Para pedir demissão sem prejudicar sua imagem, seja profissional, transparente e agradeça pelas oportunidades recebidas.

A Nova Lei dos Motoristas aumenta multas, exige exames toxicológicos e impacta diretamente sua segurança e sua carteira de habilitação.

Segundo a lei trabalhista, o limite é de 4 horas seguidas sem intervalo, garantindo saúde e produtividade do trabalhador.

No contrato de experiência, não é obrigatório cumprir aviso prévio, salvo dispensa antecipada sem justa causa. Direitos trabalhistas em foco!

Sim, você pode, mas atitudes rígidas impactam o clima organizacional e podem gerar insatisfação e alta rotatividade.

Mantenha a calma, demonstre respeito e comunique seus sentimentos com assertividade para preservar um ambiente saudável.

Sim, a troca de CNPJ exige acerto trabalhista, pois configura sucessão de empresa, impactando direitos e obrigações dos funcionários.

A CLT garante intervalo de almoço de 1 a 2 horas para jornadas acima de 6 horas, protegendo a saúde e bem-estar do trabalhador.