Trabalho

Sim, quem vive em união estável tem direito à folga no trabalho para casamento, garantido pela legislação trabalhista brasileira.

Termo aditivo é um documento essencial para formalizar alterações contratuais no trabalho, garantindo segurança jurídica e transparência.

No ponto facultativo, se você trabalhar, tem direito a hora extra; saiba como garantir seus direitos trabalhistas essenciais!

Calcule seus dias trabalhados somando dias úteis registrados na folha de ponto, essencial para férias, 13º e INSS.

O vale-alimentação só é obrigatório quando previsto em acordo coletivo, convenção sindical ou política interna da empresa.

Descubra rapidamente se está registrado: consulte seu eSocial, carteira de trabalho digital ou solicite ao RH um comprovante de registro formal.

Legalmente, você pode faltar até 30 dias consecutivos sem justificativa, mas isso pode levar à demissão por justa causa.

Para não perder o dia, trabalhe pelo menos 4 horas focadas em tarefas prioritárias e produtivas, maximizando resultados.

Sim, você pode solicitar folga remunerada usando férias, banco de horas ou licença prêmio, sem perder salário, conforme CLT.

Calcule sua hora de trabalho dividindo o salário desejado pelas horas mensais, garantindo remuneração justa e valorização profissional.

Sim, é possível ter dois empregos com carteira assinada simultaneamente, ampliando renda, experiência e segurança profissional.

Governança Corporativa é um sistema de regras, práticas e processos que garante transparência, ética e responsabilidade nas empresas.

Diarista tem flexibilidade, mas cumprir horário combinado demonstra profissionalismo, confiança e respeito mútuo no serviço doméstico.

O desconto do DSR por atraso é permitido por lei quando o empregado falta ou atrasa injustificadamente, impactando seu direito ao descanso.

O uniforme ideal para vendedora de loja de roupa é elegante, confortável, moderno e transmite confiança e profissionalismo.