Demissão

Fazer acordo com a empresa pode sim fazer você perder o direito ao seguro-desemprego, impactando sua estabilidade financeira!

Rescisão por acordo entre as partes é uma modalidade flexível onde empregador e empregado encerram o contrato em comum acordo, com direitos parciais.

Se você foi demitido um dia antes do pagamento, tem direito a salário proporcional, aviso prévio, férias, 13º e verbas rescisórias.

Após dar baixa na carteira, o pagamento do acerto trabalhista geralmente é feito em até 10 dias corridos, garantindo seus direitos.

A dispensa de aviso prévio é permitida para assumir cargo público efetivo, garantindo agilidade e direito ao servidor nomeado.

Demitir no mês do dissídio pode gerar custos extras, multas e processos trabalhistas, além de prejudicar a imagem da empresa.

Sim, assinar rescisão de contrato por e-mail pode ser válida, desde que haja provas, autenticidade e aceite digital das partes.

Sim, você pode pedir demissão após alta do INSS; direitos como aviso prévio e saldo salarial permanecem garantidos por lei.

Não, o desconto de vale-refeição não utilizado na rescisão é ilegal e prejudica direitos do trabalhador garantidos por lei.

Não, o aviso prévio não é obrigatório em todos os casos; há situações legais que isentam empregado ou empregador dessa obrigação.

Descubra o valor da sua rescisão após dois anos de empresa: cálculos essenciais de FGTS, férias, 13º e aviso prévio!

Durante o aviso prévio trabalhado, faltas injustificadas podem causar descontos; só justificadas evitam consequências legais.

Grávida tem estabilidade: a demissão sem justa causa é proibida desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

Sim, cumprir aviso prévio ao pedir demissão é obrigatório por lei, impactando direitos trabalhistas e evitando descontos no salário.

Para calcular a rescisão por acordo, some saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e 20% do FGTS, descontando multas.

O prazo legal para pagamento da rescisão trabalhista é de até 10 dias após a demissão, essencial para garantir seus direitos.

Sim, a multa rescisória de 40% do FGTS deve ser paga no ato da rescisão trabalhista, garantindo direito do trabalhador.

Pedir demissão durante a experiência NÃO gera multa rescisória ao empregado, destacando direitos importantes do trabalhador!

Em casos de abandono de emprego, a lei exige notificação formal ao empregado e pode resultar em justa causa, protegendo direitos do empregador.

Exija na Justiça do Trabalho a baixa na carteira e os direitos trabalhistas; proteja seu futuro profissional e seus benefícios legais!

A multa da data base impacta financeiramente o aviso prévio, aumentando direitos rescisórios e garantindo justiça ao trabalhador.

Estabilidade no emprego: gestação, acidente de trabalho, pré-aposentadoria, CIPA, doença ocupacional e licença maternidade.

A rescisão deve ser depositada em até 10 dias corridos após a demissão, garantindo direitos e evitando multas trabalhistas.

Para calcular o valor ao ser demitido sem justa causa, some saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º proporcional e multa do FGTS.

Cumprir aviso prévio durante as férias é ilegal. O empregador não pode exigir isso; direitos e descanso devem ser respeitados.

Descubra as graves consequências financeiras e legais de não cumprir aviso prévio: multa, processos e impactos na reputação profissional.

Ao ser demitido no período de experiência, você tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e FGTS.

Sim, ao pedir demissão, você tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais e 13º proporcional, mas perde o FGTS e multa.

Ao ser demitido sem justa causa, você tem direito a aviso prévio, FGTS, multa de 40%, férias proporcionais, 13º e seguro-desemprego.

O aviso prévio pode ser negociado ou indenizado ao conseguir novo emprego, acelerando a transição e garantindo direitos trabalhistas.

Receber rescisão sem assinar gera insegurança: exija explicações, consulte um advogado e garanta seus direitos trabalhistas!

Pedir demissão sem cumprir aviso prévio gera descontos na rescisão, impacto financeiro imediato e pode afetar futuras referências profissionais.

A multa rescisória costuma ser depositada em até 10 dias após o término do contrato, garantindo direitos trabalhistas essenciais.

Sim, você pode ser demitido enquanto aguarda perícia do INSS, mas há direitos trabalhistas e estabilidade especiais em casos de doença.

O processo de rescisão direta trabalhista leva, em média, de 30 a 90 dias, dependendo da complexidade e das partes envolvidas.

Ao pedir demissão voluntária, você recebe saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3, e 13º proporcional, mas perde a multa do FGTS e seguro-desemprego.

Para fazer a notificação na rescisão indireta, envie comunicado formal, detalhando os motivos, por carta registrada ou via advogado.

Ao pedir demissão, o funcionário tem direito ao saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3, e 13º proporcional.

Para receber o seguro-desemprego, é preciso ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses antes da demissão.

O valor máximo descontado na rescisão trabalhista é 1 mês de salário, respeitando limites legais e evitando prejuízos ao trabalhador.

Pedir demissão sem cumprir aviso prévio é permitido, mas gera desconto salarial, impactando direitos e estabilidade financeira.

Descubra passo a passo como calcular seu acerto, incluindo férias, 13º e descontos, ao pedir demissão. Saiba seus direitos já!

Sim, na experiência, cumprir aviso prévio ao pedir demissão não é obrigatório, garantindo flexibilidade ao trabalhador.

O pedido de demissão na experiência, pela Nova Lei Trabalhista, exige aviso prévio e pode gerar multa, protegendo direitos do trabalhador.

A data da projeção do aviso prévio indenizado marca o fim legal do contrato, impactando direitos como férias, 13º e FGTS do trabalhador.

Sim, ao pedir demissão, cumprir aviso prévio é obrigatório por lei, salvo acordo entre as partes ou dispensa pela empresa.

O aviso prévio indenizado pelo empregado é obrigatório quando ele pede demissão e não cumpre o prazo de aviso à empresa.

O aviso prévio dura de 30 a 90 dias, conforme tempo de serviço, garantindo proteção e direitos na rescisão do contrato de trabalho.

Sim, o Aviso Prévio Trabalhado é pago junto com a rescisão, garantindo direitos e segurança financeira ao trabalhador.

Para recontratar funcionário que pediu demissão, aguarde pelo menos 90 dias para evitar riscos trabalhistas e garantir segurança jurídica.

Ao pedir demissão, você garante saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS, mas sem multa rescisória.

Ao pedir demissão no período de experiência, você recebe saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

No pedido de demissão sem aviso prévio, o empregado desconta do saldo final o valor de um salário referente ao aviso não trabalhado.

Sim, você pode pedir demissão durante as férias, garantindo liberdade de escolha e controle sobre seu futuro profissional.

Não pode faltar sem justificativa durante o aviso prévio; faltas injustificadas geram descontos e podem prejudicar direitos trabalhistas.

Na rescisão por acordo, o trabalhador recebe metade do aviso prévio e da multa do FGTS, além de saldo salarial e férias proporcionais.

Demissão durante o processo eleitoral da CIPA é proibida; garante estabilidade, proteção ao trabalhador e respeito à legislação trabalhista.

Na rescisão por acordo com aviso trabalhado, trabalhador e empresa negociam saída, dividindo verbas rescisórias e mantendo direitos essenciais.

Ao ser demitido, você tem direito a aviso prévio, FGTS, multa de 40%, férias proporcionais, 13º salário e seguro-desemprego.

Trabalhador acidentado fora do trabalho pode ser demitido, pois não há estabilidade legal garantida para esses casos. Fique atento!