Direito

A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) é o conjunto de normas que garante direitos e proteção ao trabalhador brasileiro.

Grávida tem estabilidade no emprego, direito à licença-maternidade e proteção contra demissão sem justa causa. Conheça seus direitos já!

A indenização por danos materiais e morais no Brasil visa reparar prejuízos financeiros e emocionais causados por terceiros, garantindo justiça.

Sim, empregada doméstica tem direito ao acerto por tempo de serviço, incluindo FGTS, férias, 13º e aviso prévio, segundo a legislação trabalhista.

Não, após a Reforma Trabalhista, a contribuição sindical é opcional e só pode ser descontada com sua autorização prévia.

O valor da causa em ação rescisória é o benefício econômico buscado; calcule somando prejuízo evitado ou vantagem pretendida.

Exija seus direitos: procure o RH, registre reclamação no Ministério do Trabalho e busque assistência jurídica imediata!

Os direitos CLT garantem salário, férias, 13º e FGTS; deveres incluem pontualidade, produtividade e respeito às normas da empresa.

O atraso da pensão alimentícia por apenas um dia já pode gerar consequências legais graves, como cobrança judicial e até prisão.

Acidente fora do trabalho não garante estabilidade no emprego, pois a lei só prevê esse direito para acidentes de trabalho.

Ao pedir demissão, você tem direito ao saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3, e 13º proporcional, mas sem FGTS.

Trabalhou sem carteira? Você tem direito a registro retroativo, salário, FGTS, INSS e verbas rescisórias! Não abra mão dos seus direitos!

Fazer acordo com a empresa para resolver dívidas permite negociar valores, prazos e descontos, facilitando a quitação e alívio financeiro.

O pagamento de um processo trabalhista pode levar de 1 a 2 anos após a sentença, dependendo de recursos e burocracias judiciais.

Sim, quem paga pensão alimentícia não é obrigado a pagar décimo terceiro, salvo se houver decisão judicial determinando esse adicional.

Não, você não tem estabilidade no emprego se o acidente ocorreu fora do trabalho, apenas em acidentes de trabalho há esse direito.

Justiça determina que, em casos raros, madrasta pode ser obrigada a pagar pensão ao enteado por vínculo afetivo comprovado.

Para processar um colega por danos morais, reúna provas, testemunhas e procure um advogado para garantir justiça e proteção emocional.

A ausência da empresa à audiência trabalhista pode levar à revelia, confissão e condenação automática, impactando direitos e finanças.

Avó não tem direito à licença maternidade no trabalho; esse benefício é exclusivo para mães gestantes, conforme a legislação brasileira.

Direito à folga por luto: morte de tio não garante licença remunerada pela CLT, só parentes diretos têm esse benefício.

Filhos maiores têm direito à rescisão do pai falecido, garantindo acesso ao saldo rescisório e verbas trabalhistas por sucessão.

Mesmo sem contrato assinado, você tem direitos trabalhistas: salário, férias, 13º, FGTS e registro na carteira garantidos por lei.

Ao pedir demissão, você garante saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS, mas perde aviso e multa.

Você pode processar a empresa por assédio moral, demissão injusta, falta de pagamento, condições degradantes ou discriminação.

O pai tem direito à licença-paternidade, registro do filho, convívio, guarda compartilhada e participação ativa na criação.

Você pode cobrar pensão alimentícia retroativa de até 3 anos, garantindo justiça e proteção aos direitos da criança.

Sim, mesmo sem carteira assinada, você tem direitos trabalhistas e pode exigir indenização e assistência em caso de acidente no trabalho.

Ao pedir demissão, você garante saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional e saque do FGTS, mas sem multa de 40%.

Danos morais são prejuízos emocionais ou psicológicos causados por ofensas; identificam-se por sofrimento, humilhação ou abalo à dignidade.

Filhos não têm direito à rescisão do pai demitido; a indenização trabalhista pertence exclusivamente ao trabalhador.

Em caso de falta de luz na empresa, o trabalhador mantém direito ao salário integral e não pode ser penalizado pela paralisação.

Pagamento por fora gera insegurança, pode causar dano moral e resultar em processos judiciais graves para empregador e empregado.

Em caso de rescisão contratual, você tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Empregada doméstica não tem direito ao Pis/Pasep, pois não é vinculada a empresas contribuintes desses benefícios sociais.

Filhos menores, incapazes ou que estudam até 24 anos têm direito à pensão alimentícia da mãe, garantindo sustento e educação.

Não, a transferência de funcionária grávida contra sua vontade fere direitos trabalhistas e pode causar danos emocionais e jurídicos graves.

Sim, quem trabalha com carteira assinada tem direito ao Auxílio Maternidade garantido por lei, proteção essencial à gestante trabalhadora.

Você tem direito à indenização ao usar veículo próprio a serviço se houver despesas comprovadas e autorização da empresa.

Pessoas com deficiência têm direitos garantidos por lei, como acessibilidade, inclusão social, educação, saúde e trabalho digno.

No Brasil, deficientes físicos têm direito a benefícios como isenção de impostos, acesso facilitado ao transporte, aposentadoria especial e auxílio-inclusão.

Sim, a lei garante folga apenas para morte de parentes próximos como pais, filhos, cônjuge ou irmãos, não inclui tia.

Sim, você pode entrar na Justiça para pedir demissão indireta se sofrer assédio, falta de pagamento ou outras violações graves de direitos.

Pessoas com deficiência física, mental, visual ou moléstias graves garantem isenção de Imposto de Renda, ampliando inclusão e justiça fiscal.

Má fé da gestante pode levar à perda de estabilidade, rescisão por justa causa e exclusão de direitos trabalhistas essenciais.

Sim, o cuidador de idoso é considerado empregado doméstico pela lei, com direitos trabalhistas garantidos e proteção legal.

Você pode recusar mudar de setor, mas o empregador pode direcionar funções; direitos dependem do contrato e da CLT. Entenda seus limites!

Sábado e domingo não são considerados dias úteis para prazos legais, impactando diretamente processos e direitos judiciais.

Contrato por prazo determinado não garante direito ao seguro-desemprego; benefício vale só para demissão sem justa causa em contrato indeterminado.

Feriado municipal: trabalhar não é obrigatório, exceto acordo coletivo. Conheça seus direitos e evite abusos trabalhistas!

A percentagem ideal da pensão alimentícia varia entre 20% e 30% do salário, garantindo justiça e proteção ao bem-estar da criança.

Ao pedir demissão, você perde direitos como aviso prévio e multa do FGTS, mas recebe saldo de salário e férias proporcionais.

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O seguro-desemprego garante apoio financeiro à empregada doméstica demitida sem justa causa, promovendo proteção social e dignidade.

A lei garante ao trabalhador o direito ao vale-transporte, enquanto o empregador deve fornecer e descontar até 6% do salário.

A base de cálculo do PIS e COFINS nas empresas é o faturamento bruto mensal, incluindo receitas de vendas de bens e serviços.

A Faculdade de Direito no Brasil dura 5 anos, oferecendo base sólida para carreiras jurídicas e oportunidades no mercado de trabalho.

Solicite a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas em MG online pelo site do TST, documento essencial para empresas e licitações.

No aviso prévio indenizado, não há obrigação legal de pagar vale alimentação, gerando dúvidas e polêmica entre trabalhadores.