Direito

Avó não tem direito à licença maternidade no trabalho; esse benefício é exclusivo para mães gestantes, conforme a legislação brasileira.

Direito à folga por luto: morte de tio não garante licença remunerada pela CLT, só parentes diretos têm esse benefício.

Filhos maiores têm direito à rescisão do pai falecido, garantindo acesso ao saldo rescisório e verbas trabalhistas por sucessão.

Mesmo sem contrato assinado, você tem direitos trabalhistas: salário, férias, 13º, FGTS e registro na carteira garantidos por lei.

Ao pedir demissão, você garante saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS, mas perde aviso e multa.

Você pode processar a empresa por assédio moral, demissão injusta, falta de pagamento, condições degradantes ou discriminação.

O pai tem direito à licença-paternidade, registro do filho, convívio, guarda compartilhada e participação ativa na criação.

Você pode cobrar pensão alimentícia retroativa de até 3 anos, garantindo justiça e proteção aos direitos da criança.

Sim, mesmo sem carteira assinada, você tem direitos trabalhistas e pode exigir indenização e assistência em caso de acidente no trabalho.

Ao pedir demissão, você garante saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional e saque do FGTS, mas sem multa de 40%.

Danos morais são prejuízos emocionais ou psicológicos causados por ofensas; identificam-se por sofrimento, humilhação ou abalo à dignidade.

Filhos não têm direito à rescisão do pai demitido; a indenização trabalhista pertence exclusivamente ao trabalhador.

Em caso de falta de luz na empresa, o trabalhador mantém direito ao salário integral e não pode ser penalizado pela paralisação.

Pagamento por fora gera insegurança, pode causar dano moral e resultar em processos judiciais graves para empregador e empregado.

Em caso de rescisão contratual, você tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Empregada doméstica não tem direito ao Pis/Pasep, pois não é vinculada a empresas contribuintes desses benefícios sociais.

Filhos menores, incapazes ou que estudam até 24 anos têm direito à pensão alimentícia da mãe, garantindo sustento e educação.

Não, a transferência de funcionária grávida contra sua vontade fere direitos trabalhistas e pode causar danos emocionais e jurídicos graves.

Sim, quem trabalha com carteira assinada tem direito ao Auxílio Maternidade garantido por lei, proteção essencial à gestante trabalhadora.

Você tem direito à indenização ao usar veículo próprio a serviço se houver despesas comprovadas e autorização da empresa.

Pessoas com deficiência têm direitos garantidos por lei, como acessibilidade, inclusão social, educação, saúde e trabalho digno.

No Brasil, deficientes físicos têm direito a benefícios como isenção de impostos, acesso facilitado ao transporte, aposentadoria especial e auxílio-inclusão.

Sim, a lei garante folga apenas para morte de parentes próximos como pais, filhos, cônjuge ou irmãos, não inclui tia.

Sim, você pode entrar na Justiça para pedir demissão indireta se sofrer assédio, falta de pagamento ou outras violações graves de direitos.

Pessoas com deficiência física, mental, visual ou moléstias graves garantem isenção de Imposto de Renda, ampliando inclusão e justiça fiscal.

Má fé da gestante pode levar à perda de estabilidade, rescisão por justa causa e exclusão de direitos trabalhistas essenciais.

Sim, o cuidador de idoso é considerado empregado doméstico pela lei, com direitos trabalhistas garantidos e proteção legal.

Você pode recusar mudar de setor, mas o empregador pode direcionar funções; direitos dependem do contrato e da CLT. Entenda seus limites!

Sábado e domingo não são considerados dias úteis para prazos legais, impactando diretamente processos e direitos judiciais.

Contrato por prazo determinado não garante direito ao seguro-desemprego; benefício vale só para demissão sem justa causa em contrato indeterminado.

Feriado municipal: trabalhar não é obrigatório, exceto acordo coletivo. Conheça seus direitos e evite abusos trabalhistas!

A percentagem ideal da pensão alimentícia varia entre 20% e 30% do salário, garantindo justiça e proteção ao bem-estar da criança.

Ao pedir demissão, você perde direitos como aviso prévio e multa do FGTS, mas recebe saldo de salário e férias proporcionais.

Descubra de forma rápida como consultar suas parcelas restantes do seguro-desemprego online, garantindo seu benefício sem complicações!

Descubra facilmente quantas parcelas do seguro-desemprego você receberá consultando a tabela oficial pelo tempo de trabalho registrado!

O seguro-desemprego garante apoio financeiro à empregada doméstica demitida sem justa causa, promovendo proteção social e dignidade.

A lei garante ao trabalhador o direito ao vale-transporte, enquanto o empregador deve fornecer e descontar até 6% do salário.

A base de cálculo do PIS e COFINS nas empresas é o faturamento bruto mensal, incluindo receitas de vendas de bens e serviços.

A Faculdade de Direito no Brasil dura 5 anos, oferecendo base sólida para carreiras jurídicas e oportunidades no mercado de trabalho.

Solicite a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas em MG online pelo site do TST, documento essencial para empresas e licitações.

No aviso prévio indenizado, não há obrigação legal de pagar vale alimentação, gerando dúvidas e polêmica entre trabalhadores.

No Brasil, a CLT garante 2 dias de luto para falecimento de avô, ressaltando o valor do vínculo familiar e o direito ao luto digno.

Se você trabalhou no feriado e não recebeu, tem direito a folga compensatória ou ao pagamento em dobro, conforme a CLT.

Mesmo sem carteira assinada, o trabalhador tem direitos como salário mínimo, férias, 13º salário e FGTS garantidos por lei.

Acordo coletivo envolve empresa e sindicato dos empregados; convenção coletiva abrange sindicatos de toda uma categoria.

Receber seguro-desemprego trabalhando é fraude grave, crime previsto em lei, podendo gerar prisão e multa; confira as regras e evite riscos!

Trabalhador com carteira assinada, renda até dois salários mínimos e cadastro no PIS há pelo menos cinco anos tem direito ao abono salarial!

Você tem direito a salário, 13º, férias, FGTS e INSS retroativos, além de possíveis indenizações trabalhistas.

Sim, a suspensão pode ser aplicada sem advertência prévia, em casos de faltas graves, segundo a legislação trabalhista.

A lei brasileira garante pensão alimentícia aos filhos, assegurando sustento digno, saúde, educação e bem-estar até a maioridade.

O Abono do PIS é direito de trabalhador CLT com até 2 salários mínimos; solicite no app Carteira de Trabalho Digital ou Caixa.

Não, ser registrado em novo emprego cancela o seguro-desemprego, pois o benefício é para quem está desempregado legalmente.

Ao pedir demissão grávida, você mantém direitos como saldo salarial, férias proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS, mas perde a estabilidade.

Para calcular indenização por danos morais no trabalho, avalie gravidade, salário, repercussão e decisões judiciais anteriores.

No término do contrato de experiência, o trabalhador tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e FGTS.

Na Justiça Brasileira, a pensão alimentícia é devida até os 18 anos ou até 24 se o filho cursar faculdade, destacando proteção e responsabilidade.

Você tem direito ao salário dos dias trabalhados, férias e 13º proporcionais, além do FGTS; aviso prévio pode não ser devido.

Direito à folga para casamento de filho: não é garantido por lei, salvo previsão em acordo coletivo ou empresa flexível.

O prazo para pagamento da pensão alimentícia com desconto em folha é de até 48 horas após o recebimento do salário do devedor.

A pensão alimentícia é calculada com base nas necessidades do filho e na renda de ambos os pais, incluindo o salário da mãe trabalhadora.