Por / 04/11/2025 Sim, você pode incluir seus pais como dependentes no Imposto de Renda, se comprovar dependência econômica; atenção às regras da Receita Federal!
Posso Colocar Meus Pais Como Dependentes No Imposto de Renda Leia mais »
Por / 04/11/2025 Férias sem pagamento é um direito violado! Exija seu salário, valorize seu descanso e lute pelos seus direitos trabalhistas.
Por Que Sai De Férias E Ainda Não Recebi Meu Pagamento Leia mais »
Por / 04/11/2025 A Faculdade de Direito no Brasil dura 5 anos, oferecendo base sólida para carreiras jurídicas e oportunidades no mercado de trabalho.
Quantos Anos Dura a Faculdade de Direito no Brasil Leia mais »
Por / 04/11/2025 Descubra como calcular o desconto no salário CLT corretamente e evite surpresas no holerite. Garanta seus direitos trabalhistas!
Como Calcular Desconto no Salário CLT de Forma Correta Leia mais »
Por / 04/11/2025 Solicite a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas em MG online pelo site do TST, documento essencial para empresas e licitações.
Como Solicitar a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas em MG Leia mais »
Por / 03/11/2025 O custo real de um funcionário CLT inclui salário, INSS, FGTS, férias, 13º, benefícios e encargos, impactando fortemente o caixa empresarial.
Quanto Custa Realmente Ter um Funcionário CLT na Sua Empresa Leia mais »
Por / 03/11/2025 Descubra como calcular sua hora trabalhada com precisão, garantindo remuneração justa e controle eficiente do seu tempo!
Como Saber Minha Hora Trabalhada e Calcular Corretamente Leia mais »
Por / 03/11/2025 Você pode recusar a assinar a advertência no trabalho, pois a assinatura não implica concordância, apenas ciência do fato.
Devo Assinar a Advertência no Trabalho ou Posso Recusar Leia mais »
Por / 03/11/2025 Grávida tem estabilidade: a demissão sem justa causa é proibida desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Estou Grávida, Posso Ser Demitida Legalmente no Trabalho Leia mais »
Por / 03/11/2025 Sim, cumprir aviso prévio ao pedir demissão é obrigatório por lei, impactando direitos trabalhistas e evitando descontos no salário.
É Obrigatório Cumprir Aviso Prévio Ao Pedir Demissão No Trabalho Leia mais »
Por / 02/11/2025 Para calcular a rescisão por acordo, some saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional e 20% do FGTS, descontando multas.
Como Calcular a Rescisão Por Acordo entre Empregado e Empregador Leia mais »
Por / 02/11/2025 O prazo legal para pagamento da rescisão trabalhista é de até 10 dias após a demissão, essencial para garantir seus direitos.
Qual É O Prazo Para Receber A Rescisão Trabalhista Após Demissão Leia mais »
Por / 02/11/2025 Sim, a multa rescisória de 40% do FGTS deve ser paga no ato da rescisão trabalhista, garantindo direito do trabalhador.
A Multa Rescisória é Paga Junto Com a Rescisão Trabalhista Leia mais »
Por / 02/11/2025 A CLT garante 2 dias consecutivos de licença remunerada em caso de falecimento da mãe, direito essencial e amparo emocional ao trabalhador.
Quantos Dias de Licença a CLT Concede Pelo Falecimento da Mãe Leia mais »
Por / 02/11/2025 Segundo a legislação brasileira, o MEI pode ter apenas 1 funcionário registrado, gerando economia e simplificação tributária.
Quantos Funcionários Um MEI Pode Ter Conforme a Legislação Brasileira Leia mais »
Por / 02/11/2025 Receba o imposto retido na fonte de volta: faça a declaração do IR, informe os valores e acompanhe a restituição pela Receita Federal.
Como Receber o Imposto Retido na Fonte Devolvido Pela Receita Leia mais »
Por / 01/11/2025 Empresas que contratam pessoas com deficiência têm incentivos fiscais, reduzindo impostos e promovendo inclusão e responsabilidade social.
Quais São os Benefícios Fiscais Para Empresas Que Empregam Pessoas Com Deficiência Leia mais »
Por / 01/11/2025 Calcule o IR Retido na Fonte facilmente: aplique a tabela do IRRF sobre salário bruto, deduza INSS e dependentes, e veja o valor exato!
Como Calcular o IR Retido na Fonte de Forma Simples e Rápida Leia mais »
Por / 01/11/2025 Não, assinar carteira com salário menor que o mínimo é ilegal e viola direitos trabalhistas essenciais garantidos por lei.
É Permitido Assinar Carteira Com Salário Menor Que O Mínimo Leia mais »
Por / 01/11/2025 No aviso prévio indenizado, não há obrigação legal de pagar vale alimentação, gerando dúvidas e polêmica entre trabalhadores.
Tenho Direito a Receber Vale Alimentação no Aviso Prévio Indenizado Leia mais »
Por / 01/11/2025 Não há limite legal de atestados médicos com o mesmo CID, mas excesso pode gerar investigação e impactar credibilidade no trabalho.
Quantos Atestados Médicos Com o Mesmo CID Posso Apresentar Leia mais »
Por / 01/11/2025 A lei brasileira permite jornada de trabalho de até 44 horas semanais, protegendo direitos e promovendo equilíbrio profissional.
Quantas Horas Semanais É Permitido Trabalhar Segundo a Lei Leia mais »
Por / 01/11/2025 PGR e PCMSO são obrigatórios, garantindo segurança e saúde no trabalho para todas as empresas.
PGR e PCMSO São Obrigatórios Para Todas as Empresas Leia mais »
Por / 01/11/2025 No Brasil, a CLT garante 2 dias de licença remunerada pelo falecimento de avós, direito essencial em momentos de luto familiar.
Quantos Dias de Licença São Permitidos Pelo Falecimento de Avós Leia mais »
Por / 01/11/2025 Saia da empresa de forma estratégica, conheça seus direitos trabalhistas e garanta rescisão justa, FGTS e seguro-desemprego.
Como Sair da Empresa Sem Perder Seus Direitos Trabalhistas Leia mais »
Por / 31/10/2025 Pedir demissão durante a experiência NÃO gera multa rescisória ao empregado, destacando direitos importantes do trabalhador!
Pedir Demissão Durante a Experiência Gera Multa Rescisória Leia mais »
Por / 31/10/2025 Sim, atestados com CID diferentes podem ser somados pela Previdência, ampliando direitos e benefícios ao segurado em situações complexas.
Atestados Com CID Diferentes Podem Ser Somados Pela Previdência Leia mais »
Por / 31/10/2025 O INSS para pró-labore no Simples Nacional é calculado com alíquota de 11% sobre o valor mensal pago ao sócio-administrador.
Como o INSS é Calculado Para Pro Labore no Simples Nacional Leia mais »
Por / 31/10/2025 O prazo legal para avisar as férias ao funcionário é de, no mínimo, 30 dias antes do início do período de descanso.
Qual é o Prazo Legal Para Avisar as Férias ao Funcionário Leia mais »
Por / 31/10/2025 O aplicativo “Time Doctor” destaca-se pela precisão, relatórios detalhados e facilidade no cálculo de horas trabalhadas.
Qual Aplicativo é Melhor para Somar Horas Trabalhadas com Precisão Leia mais »
