Trabalho

Sim, o adicional noturno entra na rescisão trabalhista e deve ser pago proporcionalmente aos dias trabalhados à noite.

RH foca em gestão de pessoas, desenvolvimento e clima organizacional; DP cuida de processos burocráticos, folha e obrigações trabalhistas.

Forçar horas extras sem consentimento viola direitos trabalhistas e pode gerar processos por abuso e assédio moral no ambiente de trabalho.

Não, trabalhar enquanto recebe seguro-desemprego é proibido e pode gerar multa, devolução dos valores e até processo criminal.

Receber Seguro Desemprego enquanto trabalha é ilegal, pode gerar multas e obrigação de devolver valores ao governo. Fique atento!

Empresas que desrespeitam direitos trabalhistas e gestores despreparados lideram as causas de ações trabalhistas no Brasil.

Segundo a CLT, o trabalhador deve cumprir 220 horas mensais, garantindo direitos e equilíbrio entre vida e trabalho.

Causas trabalhistas na Justiça podem demorar de 1 a 5 anos para serem resolvidas, impactando direitos e estabilidade financeira.

Sim! Quem trabalha sábado e domingo tem direito à folga compensatória, garantindo equilíbrio e justiça nas relações de trabalho.

Ao fazer acordo com a empresa, você garante direitos como indenização, FGTS, liberação do seguro-desemprego e rescisão facilitada!

Garanta regularização: saiba passo a passo como fazer matrícula CEI, CAEPF ou CNO do empregador sem erros, evitando multas e problemas legais.

O custo real de um funcionário inclui salário, encargos sociais, benefícios, impostos e treinamentos, impactando fortemente o orçamento.

Quem não trabalha com carteira assinada não tem direito ao décimo terceiro, benefício exclusivo de trabalhadores formais, registrados em CLT.

Contratos por prazo determinado trazem flexibilidade, limites claros de duração e benefícios como menores custos rescisórios para empresas.

No Brasil, mais de 30 faltas injustificadas em 12 meses podem levar à demissão por justa causa, impactando sua carreira e estabilidade.

O ponto eletrônico digital automatiza o controle de jornada, reduz fraudes e facilita a gestão eficiente de equipes nas empresas.

O trabalho em equipe nas empresas potencializa sinergia, inovação e eficiência, elevando significativamente a produtividade e resultados.

O Analista de Departamento Pessoal é responsável por folha de pagamento, admissão, demissão, benefícios e obrigações trabalhistas essenciais.

Assinar a carteira duas vezes para o mesmo emprego é ilegal e pode gerar graves consequências trabalhistas e jurídicas.

A Nova Lei Trabalhista traz mudanças impactantes nos direitos, flexibilização de contratos e novas regras para férias e jornada de trabalho.

O custo real de um funcionário CLT inclui salário, INSS, FGTS, férias, 13º, benefícios e encargos, impactando fortemente o caixa empresarial.

Você pode recusar a assinar a advertência no trabalho, pois a assinatura não implica concordância, apenas ciência do fato.

Segundo a legislação brasileira, o MEI pode ter apenas 1 funcionário registrado, gerando economia e simplificação tributária.

Empresas que contratam pessoas com deficiência têm incentivos fiscais, reduzindo impostos e promovendo inclusão e responsabilidade social.

A lei brasileira permite jornada de trabalho de até 44 horas semanais, protegendo direitos e promovendo equilíbrio profissional.

Saia da empresa de forma estratégica, conheça seus direitos trabalhistas e garanta rescisão justa, FGTS e seguro-desemprego.

O IRRF sobre pró-labore é calculado aplicando a tabela progressiva do IR, descontando INSS e deduções legais, garantindo conformidade fiscal.

Para receber seguro-desemprego, é necessário ter trabalhado no mínimo 12 meses nos últimos 18 meses antes da demissão.

Sim, o trabalho aos domingos e feriados deve ser pago em dobro, garantindo justiça e valorização do trabalhador.

Sim, é possível cumprir aviso prévio trabalhando em casa, garantindo produtividade, direitos trabalhistas e flexibilidade ao colaborador.