Trabalho

O IRRF sobre pró-labore é calculado aplicando a tabela progressiva do IR, descontando INSS e deduções legais, garantindo conformidade fiscal.

Para receber seguro-desemprego, é necessário ter trabalhado no mínimo 12 meses nos últimos 18 meses antes da demissão.

Sim, o trabalho aos domingos e feriados deve ser pago em dobro, garantindo justiça e valorização do trabalhador.

Sim, é possível cumprir aviso prévio trabalhando em casa, garantindo produtividade, direitos trabalhistas e flexibilidade ao colaborador.

Doença do trabalho é causada pelo ambiente laboral, já a profissional é ligada diretamente à atividade exercida pelo trabalhador.

O RH impulsiona talentos, desenvolve líderes, fortalece a cultura organizacional e garante eficiência nos processos humanos da empresa.

RH foca em desenvolvimento humano e estratégico; DP cuida da burocracia, folha de pagamento e obrigações legais. Essencial para empresas!

Não, a lei do uniforme não é obrigatória no Brasil; empresas definem regras, mas devem fornecer uniformes gratuitamente se exigirem uso.

A carga horária semanal máxima permitida por lei no Brasil é de 44 horas, garantindo direitos e equilíbrio ao trabalhador.

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A multa por não pagar adicional de insalubridade pode chegar a R$ 4.025,33 por infração, prejudicando direitos do trabalhador.

A legislação brasileira fixa a jornada máxima em 44 horas semanais, protegendo direitos e promovendo equilíbrio trabalho-vida.

Para calcular tempo de serviço com precisão, some as datas de início e fim, subtraia e converta em anos, meses e dias exatos.

A inteligência artificial pode causar desemprego, desigualdade social, perda de privacidade e aumento do controle sobre trabalhadores.

O empregador é responsável pelo pagamento das despesas em acidente de trabalho, garantindo direitos e segurança ao trabalhador.

Funcionário pode ficar com a chave da empresa? Descubra os riscos legais, responsabilidades e como evitar prejuízos e problemas jurídicos.

O fim da hora de almoço ameaça o bem-estar, reduz a produtividade e prejudica a saúde mental, impactando sua rotina drasticamente.

Quem trabalha de segunda a sexta geralmente cumpre 8 horas por dia, totalizando 44 horas semanais conforme a CLT.

Profissionais expostos a agentes nocivos têm direito ao adicional de insalubridade; valor e grau variam conforme riscos no ambiente de trabalho.

Sim, a falta no trabalho pode gerar advertência, prejudicar sua reputação profissional e até levar à demissão por justa causa.

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Testes psicológicos revelam habilidades, perfil comportamental e potencial, tornando o recrutamento mais assertivo e estratégico para empresas.

Aviso prévio indenizado é pago sem trabalhar; o trabalhado exige cumprimento do período, impactando direitos e rescisão.

O CNAE de Prestação de Serviços a Terceiros identifica e regulariza atividades terceirizadas, garantindo legalidade e segurança ao negócio.

Palavras de ânimo elevam a moral, despertam confiança e fortalecem líderes a superar desafios com coragem e determinação!

No Brasil, a carteira de trabalho pode ser assinada a partir dos 16 anos, garantindo direitos e proteção ao jovem trabalhador.

Some os dias em que houve presença no trabalho, excluindo finais de semana e feriados: praticidade e precisão no cálculo mensal!

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Duplo vínculo empregatício na mesma empresa é proibido pela CLT, exceto em casos de cargos e funções totalmente distintos.

A CLT é a principal lei trabalhista do Brasil, regulamentando direitos, deveres e relações entre empregados e empregadores.