Trabalho

O valor da hora extra no sábado é 50% superior ao valor da hora normal, conforme a CLT, garantindo remuneração justa ao trabalhador.

A lei proíbe trabalho aos domingos e feriados para certas categorias, garantindo descanso, exceções e compensação especial.

O CEO lidera a empresa estrategicamente, enquanto o CFO gerencia finanças, garantindo sustentabilidade e crescimento financeiro.

Ambiente inspirador, liderança humana, oportunidades de crescimento e cultura de valorização tornam uma empresa excepcional para trabalhar.

O aviso prévio trabalhista exige no mínimo 30 dias, aumentando até 90 dias conforme o tempo de serviço, garantindo direitos essenciais.

Sim, o vale-transporte pode ser pago em dinheiro, mas isso deve ser acordado e registrado, garantindo direitos e transparência.

É ilegal descontar do salário valor maior que 6% para vale transporte; prática causa prejuízo e infringe direitos trabalhistas essenciais.

Segundo a CLT, o máximo permitido de horas extras por dia é 2 horas, garantindo direitos e equilíbrio ao trabalhador.

No Brasil, a CLT permite até 6 domingos consecutivos de trabalho, garantindo o descanso obrigatório no sétimo domingo.

Periculosidade e insalubridade não podem ser recebidas simultaneamente, segundo a legislação trabalhista brasileira.

Um termo de acordo trabalhista amigável é um pacto legal que resolve conflitos entre empregado e empregador sem ação judicial.

O desconto do Vale Transporte na CLT é limitado a 6% do salário-base, garantindo economia no deslocamento do trabalhador.

Sim, gestantes têm direito a intervalo extra para lanche no trabalho, garantindo saúde, bem-estar e proteção à maternidade.

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Não, segundo a Lei Trabalhista, o horário de almoço é direito essencial e não pode ser totalmente renunciado pelo trabalhador.

Sim, empresas podem descobrir processos trabalhistas ativos em seu nome por meio de consultas públicas ao sistema da Justiça do Trabalho.

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Chefe comanda pelo poder, líder inspira pela influência; um impõe, outro motiva e desenvolve equipes de alto impacto.

União estável garante folga remunerada apenas se prevista em acordo coletivo; não há lei específica como para o casamento civil.

Não, sobras de caixa não devem ser descontadas; podem indicar erro ou inconsistência financeira, alerta para auditorias!

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Segundo a lei trabalhista brasileira, após 6 horas de trabalho, o empregado tem direito a intervalo para refeição e descanso.

Gritar com funcionário em público gera humilhação, clima tóxico, desmotiva equipes e prejudica a reputação do líder e da empresa.

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Sim, é permitido trabalhar em duas funções na mesma empresa, desde que haja acordo, registro em carteira e remuneração justa.

A compensação de feriado permite trabalhar no feriado e folgar depois, trazendo flexibilidade e equilíbrio entre vida e trabalho.

Trabalhar sem carteira assinada é ilegal no Brasil, independentemente do tempo; exija sempre seus direitos trabalhistas garantidos!