Trabalho

Você pode solicitar o Seguro Desemprego após trabalhar no mínimo 12 meses com carteira assinada no seu primeiro pedido.

Sim, o Jovem Aprendiz pode ser demitido antes do término do contrato em casos específicos como falta grave, baixo desempenho ou fechamento da empresa.

No Brasil, não há multa específica por demissão após licença-maternidade, mas a estabilidade de 5 meses após o parto garante indenização se demitida sem justa causa.

Sim, você pode recusar hora extra se ultrapassar o limite legal ou não houver acordo, protegendo seus direitos trabalhistas.

Para ser cobrador de ônibus, é necessário ter ensino fundamental completo, boa comunicação e atenção. Dicas: seja pontual, educado e organizado.

Na CLT, mães podem usar o atestado do filho em casos de doença comprovada, desde que a presença da mãe seja indispensável para o cuidado da criança.

Calcule hora extra noturna somando 50% ao valor da hora normal mais adicional noturno de 20% sobre o valor base. Direitos garantidos!

Sim, ao assumir cargo público, o aviso prévio pode ser dispensado, pois o interesse público prevalece, garantindo transição rápida e eficiente.

Plano de Carreira em Y permite crescimento profissional técnico ou gerencial, valorizando especialistas e líderes nas empresas, sem perder talentos.

Avós não têm direito a licença-maternidade. A licença é destinada à mãe biológica ou adotiva. Exceções podem ocorrer em casos específicos de guarda.

Sim, você pode cancelar um contrato de trabalho após assinar, mas pode haver consequências legais e multas. Avalie seus direitos!

Segundo a CLT, um funcionário pode receber até 30 dias de suspensão disciplinar, dependendo da gravidade da falta.

Patrões criticam funcionários para outros por insegurança, manipulação, controle do ambiente e divisão da equipe, gerando clima tóxico.

Ato de indisciplina quebra regras gerais da instituição; insubordinação é recusa direta à ordem de autoridade superior.

A advertência no trabalho é um alerta formal ao empregado; pode afetar promoções, clima organizacional e até resultar em demissão.

Faltando na segunda, geralmente é descontado um dia de trabalho. Verifique políticas da empresa ou convenção coletiva para detalhes.

Trabalho em altura é considerado a partir de 2 metros, onde há risco de queda. Segurança é essencial!

Descubra o poder revitalizante do banho de arruda e alecrim! Renove energias, atraia oportunidades e abra caminhos no trabalho de forma mágica e eficaz.

Prazo determinado vinculado à ocorrência de um fato é um limite temporal que depende de um evento específico acontecer.

Faltar no sábado pode descontar 1 dia do salário, mas pode impactar o descanso semanal remunerado, gerando desconto de 2 dias.

Aviso prévio deve ser contado em dias corridos, garantindo proteção e previsibilidade ao trabalhador segundo a CLT.

Um motoboy com moto própria no Brasil pode ganhar de R$ 2.000 a R$ 4.000 por mês, dependendo da demanda e dedicação diária.

Quem trabalha no feriado tem direito a receber adicional em dobro, aumentando o salário e valorizando o esforço extra do trabalhador.

No Brasil, contrato temporário NÃO exige aviso prévio obrigatório, trazendo flexibilidade, mas exige atenção a direitos trabalhistas essenciais.

As regras do trabalho aos domingos no Brasil garantem descanso semanal, pagamento extra e escala de revezamento para proteger o trabalhador.

O valor da hora extra no sábado é 50% superior ao valor da hora normal, conforme a CLT, garantindo remuneração justa ao trabalhador.

Parabéns pela promoção! Seus direitos trabalhistas, incluindo férias, permanecem os mesmos. Apenas o cálculo do valor das férias pode mudar com o novo salário.

No pedido de demissão, o aviso prévio é de 30 dias. O empregado pode cumprir ou pedir dispensa, podendo ter o salário descontado se não cumprir.

A lei proíbe trabalho aos domingos e feriados para certas categorias, garantindo descanso, exceções e compensação especial.

Entre em contato com a Sabesp para atualizar o cadastro da conta, transferindo-a para o responsável atual. Documentos do falecido e do novo titular serão necessários.

O processo de aprovação no Bolsa Família pode levar até 45 dias. A análise inclui verificação de dados e elegibilidade para garantir assistência social justa.

O CEO lidera a empresa estrategicamente, enquanto o CFO gerencia finanças, garantindo sustentabilidade e crescimento financeiro.

Ao ser demitido, a cesta básica não é um direito assegurado por lei, mas pode constar em acordos coletivos ou políticas da empresa. Verifique o seu contrato.

Ambiente inspirador, liderança humana, oportunidades de crescimento e cultura de valorização tornam uma empresa excepcional para trabalhar.

O aviso prévio trabalhista exige no mínimo 30 dias, aumentando até 90 dias conforme o tempo de serviço, garantindo direitos essenciais.

Sim, o vale-transporte pode ser pago em dinheiro, mas isso deve ser acordado e registrado, garantindo direitos e transparência.

Solicite a Certidão Negativa de Falência e Concordata no RS online pelo site do TJRS. Acesse, preencha os dados e emita o documento com praticidade!

É ilegal descontar do salário valor maior que 6% para vale transporte; prática causa prejuízo e infringe direitos trabalhistas essenciais.

Descubra como a falta na segunda-feira pode impactar seu salário, descontando também sábado e domingo. Entenda as regras trabalhistas por trás disso!

Segundo a CLT, o máximo permitido de horas extras por dia é 2 horas, garantindo direitos e equilíbrio ao trabalhador.

O registro de desligamento na carteira digital indica o término de um vínculo empregatício, essencial para direitos trabalhistas e benefícios sociais.

No Brasil, a CLT permite até 6 domingos consecutivos de trabalho, garantindo o descanso obrigatório no sétimo domingo.

Periculosidade e insalubridade não podem ser recebidas simultaneamente, segundo a legislação trabalhista brasileira.

A antecipação de férias não vencidas permite ao empregado usufruí-las antes de completar o período aquisitivo, mediante acordo com o empregador.

Um termo de acordo trabalhista amigável é um pacto legal que resolve conflitos entre empregado e empregador sem ação judicial.

O desconto do Vale Transporte na CLT é limitado a 6% do salário-base, garantindo economia no deslocamento do trabalhador.

Sim, gestantes têm direito a intervalo extra para lanche no trabalho, garantindo saúde, bem-estar e proteção à maternidade.

Ao pedir demissão, pode ser necessário devolver o vale-alimentação não utilizado, dependendo da política da empresa e do acordo coletivo.

Sim, um funcionário pode pedir demissão pelo WhatsApp. A informalidade da plataforma não invalida a decisão, mas é crucial formalizar por escrito para evitar conflitos.

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Não, segundo a Lei Trabalhista, o horário de almoço é direito essencial e não pode ser totalmente renunciado pelo trabalhador.

Sim, empresas podem descobrir processos trabalhistas ativos em seu nome por meio de consultas públicas ao sistema da Justiça do Trabalho.

Consulte suas notas fiscais emitidas para um CPF acessando o site da Receita Federal ou aplicativos estaduais, usando seu certificado digital ou senha.

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