Trabalho

União estável garante folga remunerada apenas se prevista em acordo coletivo; não há lei específica como para o casamento civil.

Encontre detalhes pessoais com sites de busca avançada, redes sociais e bancos de dados públicos. Priorize ética e privacidade ao explorar essas ferramentas.

Não, sobras de caixa não devem ser descontadas; podem indicar erro ou inconsistência financeira, alerta para auditorias!

Use serviços como “Have I Been Pwned” para verificar vazamentos. Ative alertas de segurança e monitore suas contas para evitar surpresas desagradáveis!

Casais na mesma empresa têm direitos iguais aos demais funcionários, como licença parental e proteção contra discriminação. A ética empresarial deve ser respeitada.

Descubra como calcular hora trabalhada: guia prático, passo a passo, com exemplos claros para garantir seus direitos e salário justo!

Segundo a lei trabalhista brasileira, após 6 horas de trabalho, o empregado tem direito a intervalo para refeição e descanso.

Sim, você tem o direito de se ausentar por motivos de saúde. Informe seu superior e, se necessário, apresente atestado médico. Cuide-se!

Gritar com funcionário em público gera humilhação, clima tóxico, desmotiva equipes e prejudica a reputação do líder e da empresa.

O cartão de benefícios corporativos oferece flexibilidade, praticidade e vantagens exclusivas para valorizar e engajar colaboradores.

A CLT não prevê folga obrigatória em caso de falecimento de tio. A licença é garantida apenas para cônjuge, pais, filhos ou dependentes.

Comunique a chegada do novo colaborador destacando experiência, entusiasmo e benefícios para fortalecer confiança com seus clientes.

Sim, é permitido trabalhar em duas funções na mesma empresa, desde que haja acordo, registro em carteira e remuneração justa.

A compensação de feriado permite trabalhar no feriado e folgar depois, trazendo flexibilidade e equilíbrio entre vida e trabalho.

Trabalhar sem carteira assinada é ilegal no Brasil, independentemente do tempo; exija sempre seus direitos trabalhistas garantidos!

Sim, você pode se recusar a trabalhar no domingo, desde que não haja acordo ou convenção coletiva que determine o contrário. Conheça seus direitos!

Institutos podem ter fins lucrativos ou ser sem fins lucrativos. A escolha depende da missão: gerar lucro ou focar em impacto social.

Sim, a empresa pode exigir trabalho no feriado, mas precisa pagar em dobro ou conceder folga compensatória, conforme a CLT.

O MEI deve pagar pensão alimentícia com base no salário mínimo ou rendimentos declarados, considerando sempre as necessidades do dependente e a decisão judicial.

Filhos não têm direito direto ao FGTS do pai demitido; esse fundo é destinado ao trabalhador. Em caso de falecimento, herdeiros podem acessar o saldo.

Descubra seus direitos: ser brigadista na empresa não é obrigação, mas pode ser exigido em contratos. Conheça a legislação e proteja-se!

Faltas não justificadas na segunda-feira descontam um dia de salário, mas podem prejudicar o descanso semanal remunerado, afetando o pagamento total da semana.

Sim, é possível receber férias vencidas em dobro na rescisão se não foram concedidas no prazo legal, garantindo seus direitos trabalhistas!

Sim, é permitido assinar carteira em duas empresas simultaneamente, ampliando oportunidades e renda, desde que horários não conflitem.

Ambiente saudável, reconhecimento, horários flexíveis, oportunidades de crescimento e incentivo ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Sim, é possível ser registrado como empregado CLT e manter um MEI ativo, ampliando oportunidades e renda de forma legal e segura.

Segundo a lei brasileira, o intervalo para almoço deve ocorrer após no máximo 6 horas trabalhadas, garantindo bem-estar e produtividade.

Ajudante de pedreiro auxilia em tarefas básicas, enquanto servente de pedreiro tem funções mais específicas, como preparo de materiais e suporte técnico.

Durante o aviso prévio, a carga horária pode ser reduzida em 2 horas diárias ou 7 dias corridos, conforme a CLT.

Sim, quem está na experiência pode ser dispensado sem aviso prévio, tornando a rescisão imediata e menos burocrática.

Segundo a CLT, pode trabalhar até 6 domingos seguidos, devendo folgar no sétimo. Respeitar o descanso semanal é essencial para saúde e bem-estar.

Corrija divergências no cadastro CPF atualizando informações pelo site da Receita Federal ou presencialmente em uma agência com documentos comprobatórios.

Durante o aviso prévio, você deve cumprir 8 horas diárias, mas pode optar por reduzir 2 horas diárias ou faltar 7 dias corridos.

A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar a rescisão, garantindo seus direitos trabalhistas e evitando multas.

Sim, a empresa pode emprestar dinheiro para funcionário. É legal, mas deve seguir regras claras e evitar abusos, respeitando a legislação trabalhista.

Inove na confraternização: happy hour temático, amigo secreto criativo, gincanas divertidas e premiações impactantes para engajar o time!

Por lei, você tem direito a 2 dias consecutivos de ausência justificada no trabalho pelo falecimento da sua avó.

Descubra como calcular o valor do acerto trabalhista e garanta seus direitos: rescisão, férias, 13º e verbas rescisórias detalhadas!

Tráfego pago aumenta alcance, atrai clientes qualificados e potencializa suas vendas online com resultados rápidos e mensuráveis.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a base dos direitos trabalhistas no Brasil, garantindo proteção, justiça e equilíbrio nas relações de trabalho.

Para acessar a lista de empresas cadastradas no Programa Empresa Cidadã, visite o site oficial da Receita Federal e utilize o e-CAC para consulta.

Quem trabalha na diária tem direitos como férias, 13º, FGTS e acerto trabalhista, essenciais para garantir proteção e justiça social.

Sim, meses de afastamento pelo INSS contam para cálculo de verbas rescisórias, como férias e 13º, assegurando direitos trabalhistas essenciais.

Sim, é possível. O seguro-desemprego pode ser solicitado se você foi demitido de um dos empregos, desde que cumpra os requisitos legais do benefício.

Sim, o controle de ponto pelo celular é legal, desde que siga as normas da CLT, garantindo segurança e transparência ao trabalhador.

Supermercados, restaurantes, padarias e lanchonetes geralmente aceitam vale refeição, ampliando praticidade e economia na alimentação diária.

Solicite indenização formalmente ao RH, com provas do não fornecimento de vale transporte, destacando seu direito garantido por lei.

Sim, instalar câmeras no ambiente de trabalho sem justificativa pode gerar dano moral por invadir a privacidade dos funcionários.

Para assinar a Carteira de Trabalho Digital, você precisa de RG, CPF, comprovante de residência e dados do contrato de trabalho.

Em caso de rescisão antecipada pelo empregador, o trabalhador tem direito à indenização, saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário.

O RH impulsiona talentos, gestão estratégica e clima organizacional, sendo vital para o sucesso e competitividade da empresa.

O valor da hora extra é, no mínimo, 50% superior ao valor da hora normal, conforme a legislação trabalhista brasileira.

O Bigo Live é um dos melhores apps para criadores de conteúdo que buscam monetização em dólar, oferecendo diversas oportunidades de ganhos.

O adicional noturno no Brasil vale, no mínimo, 20% sobre a hora trabalhada em período noturno, valorizando o trabalho após as 22h.

Para pedir demissão sem prejudicar sua imagem, seja profissional, transparente e agradeça pelas oportunidades recebidas.