Para sair da empresa após se aposentar corretamente, comunique formalmente, cumpra o aviso prévio e garanta seus direitos trabalhistas.

Prazo Determinado Definido em Dias é o período exato, claro e obrigatório de vigência do contrato, trazendo segurança e previsibilidade.

Assédio moral no trabalho é crime grave, gera indenização, danos morais e pode resultar em demissão por justa causa do agressor.

Motoboy com própria moto pode ser CLT se houver subordinação, salário fixo e cumprimento de jornada; vínculo é reconhecido pela lei.

Você pode solicitar o Seguro Desemprego após trabalhar no mínimo 12 meses com carteira assinada no seu primeiro pedido.

Sim, o Jovem Aprendiz pode ser demitido antes do término do contrato em casos específicos como falta grave, baixo desempenho ou fechamento da empresa.

No Brasil, não há multa específica por demissão após licença-maternidade, mas a estabilidade de 5 meses após o parto garante indenização se demitida sem justa causa.

Sim, você pode recusar hora extra se ultrapassar o limite legal ou não houver acordo, protegendo seus direitos trabalhistas.

Para ser cobrador de ônibus, é necessário ter ensino fundamental completo, boa comunicação e atenção. Dicas: seja pontual, educado e organizado.

Na CLT, mães podem usar o atestado do filho em casos de doença comprovada, desde que a presença da mãe seja indispensável para o cuidado da criança.

Calcule hora extra noturna somando 50% ao valor da hora normal mais adicional noturno de 20% sobre o valor base. Direitos garantidos!

Sim, ao assumir cargo público, o aviso prévio pode ser dispensado, pois o interesse público prevalece, garantindo transição rápida e eficiente.

Plano de Carreira em Y permite crescimento profissional técnico ou gerencial, valorizando especialistas e líderes nas empresas, sem perder talentos.

Avós não têm direito a licença-maternidade. A licença é destinada à mãe biológica ou adotiva. Exceções podem ocorrer em casos específicos de guarda.

Sim, você pode cancelar um contrato de trabalho após assinar, mas pode haver consequências legais e multas. Avalie seus direitos!

Segundo a CLT, um funcionário pode receber até 30 dias de suspensão disciplinar, dependendo da gravidade da falta.

Patrões criticam funcionários para outros por insegurança, manipulação, controle do ambiente e divisão da equipe, gerando clima tóxico.

Ato de indisciplina quebra regras gerais da instituição; insubordinação é recusa direta à ordem de autoridade superior.